§ 37b EStG-Rechner 2026

 

✔ Berechne, wie viel Netto bei den Empfänger:innen ankommt

✔ Berechne, wie hoch die pauschale Steuerlast für euch ausfällt

✔ Alles anhand der aktuellen Werte in 2026

§ 37b EStG-Rechner

Pauschalversteuerung von Sachzuwendungen – Kostenermittlung für Unternehmen

Annahmen und Grenzen des Rechners

Basis: Voraussetzungen: Berücksichtigt:
Steuer- und Sozialversicherungswerte 2026 (30 % Pauschalsteuer, 5,5 % Solidaritätszuschlag, 6–7 % Kirchensteuer je Bundesland) Zuwendung muss zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn bzw. zur vertraglichen Leistung erfolgen (Zusätzlichkeitsprinzip); reine Geldleistungen sind ausgeschlossen 10.000-€-Höchstgrenze pro Empfänger:in und Wirtschaftsjahr – getrennt anwendbar für Mitarbeitende und Geschäftspartner:innen

Unterschied Mitarbeitende/Geschäftspartner:innen: Bei eigenen Mitarbeitenden bleibt die Zuwendung zusätzlich sozialversicherungspflichtig, bei Geschäftspartner:innen entfällt dieser Anteil – Modellrechnung zur Orientierung, ersetzt keine Steuerberatung

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FAQ: Häufige Fragen zum § 37b EStG-Rechner

Was berechnet der §37b EStG-Rechner?

Der Rechner ermittelt, wie hoch die pauschale Steuerlast (30 % Lohnsteuer plus Soli und ggf. Kirchensteuer) für eine Sachzuwendung ausfällt und was euch die Zuwendung inklusive aller Nebenkosten insgesamt kostet. Bei Zuwendungen an eigene Mitarbeitende berücksichtigt er zusätzlich die Sozialversicherungsbeiträge.

Wie genau sind die Ergebnisse des Rechners?

Die Berechnung basiert auf den aktuellen Werten für 2026: 30 % Pauschalsteuer, 5,5 % Solidaritätszuschlag und einem vereinfachten Kirchensteuersatz von 6 % (Baden-Württemberg/Bayern) bzw. 7 % (übrige Bundesländer). Der individuelle Sozialversicherungsanteil kann je nach Krankenkasse und Beitragsbemessungsgrenze leicht abweichen – für eine verbindliche Berechnung empfiehlt sich die Abstimmung mit eurer Steuerberatung.

Bis zu welcher Höhe kann ich Zuwendungen mit dem Rechner berechnen?

Die Pauschalierung nach §37b EStG ist auf 10.000 € pro Empfänger:in und Wirtschaftsjahr begrenzt, ebenso darf die einzelne Zuwendung diesen Betrag nicht übersteigen. Der Rechner bildet Werte innerhalb dieser Grenze ab.

Was bedeutet die Einsparung der Lohnnebenkosten für mein Unternehmen?

Übernehmt ihr als Arbeitgebende die Pauschalsteuer nach §37b EStG, bleiben Empfänger:innen vollständig unbelastet ("brutto für netto") und müssen die Zuwendung nicht selbst versteuern. Bei eigenen Mitarbeitenden fällt zusätzlich der Arbeitgeberanteil zur Sozialversicherung an – überschlägig rund 20 % des Zuwendungswerts –, während Zuwendungen an Geschäftspartner:innen ohne diesen Sozialversicherungsanteil bleiben.

Gilt der Rechner auch für Zuwendungen an Geschäftspartner:innen?

Ja. §37b EStG unterscheidet zwischen Zuwendungen an eigene Mitarbeitende (Abs. 2) und an Nicht-Arbeitnehmer:innen wie Geschäftspartner:innen (Abs. 1). Der Rechner bildet beide Fälle ab – ohne Sozialversicherungsanteil bei Geschäftspartner:innen, mit Sozialversicherungsanteil bei eigenen Mitarbeitenden.

Worin unterscheidet sich der §37b EStG-Rechner von einem klassischen Gehaltsrechner?

Ein klassischer Gehaltsrechner zeigt, was vom Bruttolohn netto übrig bleibt. Der §37b EStG-Rechner geht einen anderen Weg: Er zeigt, was eine zusätzliche Sachzuwendung außerhalb des laufenden Gehalts an Pauschalsteuer und Nebenkosten verursacht – und wie viel davon die Empfänger:innen entlastet, weil sie die Zuwendung nicht selbst versteuern müssen.

Mehr zur Pauschalversteuerung von Sachzuwendungen nach § 37b EStG

Wer tiefer einsteigen will: In unserem Beitrag über Pauschalversteuerung von Sachzuwendungen nach § 37b EStG, erklären wir alle Bausteine im Detail, typische Stolperfallen und weiteres relevantes für die Umsetzung in eurem Unternehmen.

Was wir unter Nachhaltigkeit verstehen

¹ Wie wir nachhaltig definieren: Die guudcard

Weil der Begriff nachhaltig oft unterschiedlich verstanden wird, setzen wir auf transparente und messbare Kriterien. Wir unterscheiden zwei Varianten der guudcard:

  • guudcard Impact: Diese Karte ist auf den Einkauf bei Orten beschränkt, die gemeinsam mit der unabhängigen Genossenschaft Future Cooperative eG anhand von über 30 Kriterien für ökologische und soziale Wirkung sowie verantwortungsvolle Unternehmensführung ausgewählt wurden. Die Kriterien sind hier einsehbar.
  • guudcard Flex: Diese Variante bietet volle Flexibilität beim Bezahlen, d.h. funktioniert bei allen Visa-Akzeptanzstellen in einer gewählten Region. Um nachhaltiges Handeln im Alltag gezielt zu fördern, schlägt die guud-App Orte und Geschäfte vor, die nach den oben genannten Kriterien von Future Cooperative eG geprüft von werden. Ein integrierter Impact-Rechner macht sichtbar, wie viel des genutzten Guthabens bereits in diese Orte geflossen ist.

Auch bei der Kategorie Mobilität unterstützt die guudcard ausschließlich nachhaltige Entscheidungen: So ist hier die Zahlung nur bei öffentlichem Nahverkehr und Sharing Optionen (v.a. Car- und Bikesharing) möglich (nicht bei z.B. Tankstellen).

Was macht die guudcard sonst nachhaltiger:

  • Wir bieten die guudcard standardmäßig als virtuelle Karte über die Nutzung via Smartphone an, so versuchen wir Kartenproduktion und Postversand zu vermeiden.
  • Die physische guudcard besteht zu 85% aus recyceltem Material.

² Wie wir nachhaltig definieren: Der guudschein

Der guudschein ist ein Universalgutschein, der nur bei von guud ausgewählten Partnershops und Spendenoptionen eingelöst werden kann. Hierbei legen wir folgende Kriterien an:

  1. Geprüfte Partnershops: Die Partnershops werden gemeinsam mit der unabhängigen Genossenschaft Future Cooperative eG anhand von über 30 Kriterien für ökologische und soziale Wirkung sowie verantwortungsvolle Unternehmensführung ausgewählt. Die Kriterien sind hier einsehbar.
  2. Sinnstiftende Spendenoptionen: Neben dem Einkauf bei den oben genannten Online-Shops bietet der guudschein die Möglichkeit, den Gutscheinwert ganz oder teilweise an ausgewählte, gemeinnützige Organisationen zu spenden. Zur Auswahl stehen Organisationen wie everwave, fortomorrow gGmbH, Tafel Deutschland e.V. und Viva con Agua e.V., die sich für Klimaschutz, Gewässerschutz oder soziale Gerechtigkeit einsetzen.

Was macht den guudschein sonst noch nachhaltig:

  • Den guudschein gibt es digital (als PDF) oder als physische Postkarte. Die Postkarten werden bei der Umweltdruckerei mit umweltfreundlichen Farben auf 100% Recyclingpapier gedruckt. Mehr Informationen dazu findet sich auf der Website der Umweltdruckerei

³ Was wir unter einem nachhaltigen Lebensstil verstehen

Ein nachhaltiger Lebensstil bedeutet für uns, tägliche Konsum- und Mobilitätsentscheidungen so zu gestalten, dass natürliche Ressourcen geschont und Umweltbelastungen reduziert werden. Das betrifft ganz konkrete Entscheidungen im Alltag: den Kauf von Lebensmitteln aus kontrolliert biologischem Anbau, das Vermeiden von Plastikmüll durch Zero-Waste-Angebote, die Wahl pflanzlicher oder vegetarischer Alternativen, die Nutzung von Kreislaufprodukten sowie die Bevorzugung des ÖPNVs gegenüber dem Auto.

In der Praxis scheitert eine nachhaltigere Lebensweise oft an fehlender Übersicht oder höheren Kosten. Genau hier setzen die Benefits von guud an:

  • Gezielte Orientierung: Über die guud* Benefits App zeigen wir Orte, Geschäfte und Dienstleistungen auf, die gemeinsam mit der unabhängigen Genossenschaft Future Cooperative eG anhand von über 30 Kriterien für ökologische und soziale Wirkung sowie verantwortungsvolle Unternehmensführung ausgewählt und geprüft werden. Die Kriterien sind hier einsehbar.
  • Finanzielle Anreize: Durch das Arbeitgeber-Guthaben werden nachhaltige Entscheidungen im Alltag, etwa der Bio-Einkauf oder das ÖPNV-Ticket, finanziell attraktiver und leichter zugänglich.

⁴ Was wir unter nachhaltigem Personalmanagement verstehen

Der Begriff nachhaltiges Personalmanagement wird oft zweifach verstanden: Einerseits meint er die soziale Dimension, also langfristige Mitarbeiterbindung, faire Arbeitsbedingungen und die Förderung der Gesundheit. Andererseits beschreibt er die ökologische Dimension: die Ausrichtung der HR-Prozesse und Mitarbeiter-Benefits an Umwelt- und Klimaschutzzielen.

Wir bei guud konzentrieren uns auf die ökologische Dimension des Personalmanagements, konkret auf nachhaltige Mitarbeiter-Benefits, ohne die soziale Komponente aus den Augen zu verlieren.

Viele herkömmlicher Mitarbeiter-Benefits verstärken ungesteuerten Konsum. Ökologisch nachhaltiges Benefit-Management ersetzt diese durch gezielte und umweltfreundliche Alternativen:

  • Klimafreundliche Anreize: Mit der guudcard und dem guudschein erhalten Mitarbeitende Zuwendungen, die entweder ausschließlich bei Orten und Geschäften einlösbar sind, die nach über 30 Kriterien für ökologische und soziale Wirkung sowie verantwortungsvolle Unternehmensführung ausgewählt werden oder werden für den Konsum bei eben diesen Orten gezielt inpiriert.
  • Transparente Kriterien: Die Orte und Geschäfte, die bei guud hervorgehoben werden, werden gemeinsam mit der unabhängigen Genossenschaft Future Cooperative eG anhand von über 30 Kriterien für ökologische und soziale Wirkung sowie verantwortungsvolle Unternehmensführung ausgewählt. Die Kriterien sind hier einsehbar.
  • Förderung klimaschonender Mobilität: Die Erstattung von ÖPNV-Tickets oder Gewährung von Mobiliätsbudgets, die ausschließlich die Nutzung von ÖPNV und Sharing-Optionen (v.a. Bike- und Carsharing) erlauben, können Mitarbeitende zum Umstieg vom Pkw auf emissionsärmere Verkehrsmittel motivieren.
⁵ Was wir unter nachhaltigem Employer Branding verstehen

Employer Branding wird häufig als reine Marketingdisziplin verstanden, bei der es darum geht, ein attraktives Arbeitgeberimage aufzubauen. Wenn nachhaltige Werte versprochen werden, ohne dass sie im Arbeitsalltag erlebbar sind, entsteht der Eindruck von Greenwashing.

Wir verstehen nachhaltiges Employer Branding als gelebte Verantwortung, die bei den alltäglichen Vorteilen für die Mitarbeitenden beginnt. Mit unseren Mitarbeiter-Benefits soll der Wert Nachhaltigkeit in der Unternehmenskultur verankert werden:

  • Messbarer Impact statt leerer Slogans: Mitarbeitende können täglich erleben, dass Nachhaltigkeit im Unternehmen großgeschrieben wird, wenn ihr Sachbezug gezielt bei Anbietern eingelöst werden kann, die gemeinsam mit der unabhängigen Genossenschaft Future Cooperative eG anhand von über 30 Kriterien für ökologische und soziale Wirkung sowie verantwortungsvolle Unternehmensführung ausgewählt werden. Die Kriterien sind hier einsehbar.
  • Echte Werteorientierung: Die Förderung von ÖPNV-Nutzung, Bio-Angeboten und regionalen Partnern zeigt Bewerbenden und Bestandsmitarbeitenden, dass Umweltbewusstsein im Unternehmen nicht nur auf dem Papier existiert.

⁶ Was wir mit Beitrag zum Umweltschutz meinen
  1. Förderung von verantwortungsvollen Konsum: Unternehmen stellen ihren Mitarbeitenden monatliches Guthaben über die guudcard oder den guudschein bereit. Dieses Guthaben fließt gezielt in Partnershops und Dienstleistungen, die gemeinsam mit der unabhängigen Genossenschaft Future Cooperative eG anhand von über 30 Kriterien für ökologische und soziale Wirkung sowie verantwortungsvolle Unternehmensführung ausgewählt werden. Die Kriterien sind hier einsehbar.
  2. Verringerung von Transportemissionen: Die direkte Unterstützung von ÖPNV-Tickets und Sharing-Optionen (wie z.B. Car- und Bike-Sharing) kann Mitarbeitende motivieren, Fahrten mit dem eigenen Auto zu reduzieren, wodurch fossile Treibstoffe und Treibhausgase eingespart werden.