Fitnessstudio Benefits im Vergleich: Welche Optionen passen zu eurem Unternehmen?
von Alina Friedrichs
In einer Zeit, in der Fitness und Wohlbefinden immer mehr an Bedeutung gewinnen, sind Fitnessstudio-Benefits ein gefragtes Thema. Ihr möchtet eure Mitarbeitenden motivieren und gleichzeitig deren Gesundheit fördern? Dann seid ihr hier genau richtig! In diesem Artikel erfahrt ihr, warum Fitnessstudio-Benefits so beliebt sind, welche positiven Effekte sie auf die Mitarbeiterzufriedenheit haben und wie ihr das passende Angebot für euer Unternehmen findet. Wir stellen euch verschiedene Anbieter vor und zeigen anhand eines Praxisbeispiels, wie VYTAL erfolgreich Sport Benefits mit finanzieller Unterstützung für eine remote arbeitende Belegschaft kombiniert hat. Lasst euch inspirieren und entdeckt, wie ihr mit der guudcard maximale Flexibilität und Nachhaltigkeit in eure Benefits bringen könnt!
Fit und glücklich – Die Rolle von Fitnessstudio-Benefits
Fitnessstudio-Benefits gehören 2025 zu den beliebtesten Angeboten, die von Mitarbeitenden gefordert werden. Sie fördern nicht nur die Gesundheit, sondern steigern auch die Zufriedenheit und Motivation im Team. Als HR oder Geschäftsführung wisst ihr, wie wichtig es ist, attraktive Benefits anzubieten, um Talente zu gewinnen und zu halten. Fitnessstudio-Benefits bieten eine hervorragende Möglichkeit, die Mitarbeitenden zu einem gesünderen Lebensstil zu motivieren und gleichzeitig das Engagement im Unternehmen zu erhöhen. Firmen können durch solche Angebote ihre Attraktivität als Arbeitgeber steigern und sich im Wettbewerb um Fachkräfte besser positionieren. Fitnessstudio-Benefits haben somit einen wichtigen Einfluss auf das Employer Branding!
Die positiven Effekte von Fitness auf die Mitarbeiterzufriedenheit
Regelmäßige Bewegung verbessert nicht nur die körperliche Gesundheit, sondern steigert auch das mentale Wohlbefinden. Studien zeigen, dass Mitarbeitende, die regelmäßig Sport treiben, weniger krankheitsbedingte Ausfälle haben und produktiver sind. Fitnessstudio-Benefits tragen dazu bei, dass Mitarbeitende sich wertgeschätzt fühlen und ihre Work-Life-Balance verbessern können. Dies führt zu einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit und stärkt das Zugehörigkeitsgefühl zum Unternehmen. Arbeitgeber:innen profitieren von gesünderen und motivierteren Teams, was sich positiv auf die Unternehmensleistung auswirkt.
Motivation durch Fitnessstudio-Benefits: Ein Gewinn für alle
Fitnessstudio-Benefits motivieren Mitarbeitende, ihre Gesundheitsziele zu erreichen. Sie fühlen sich wertgeschätzt und unterstützt, was zu einer positiven Arbeitsatmosphäre beiträgt. Durch die Bereitstellung von Fitnessstudio-Benefits zeigt ihr euren Mitarbeitenden, dass euch ihre Gesundheit am Herzen liegt. Dies kann nicht nur die Motivation steigern, sondern auch die Bindung an das Unternehmen stärken. Arbeitgeber:innen, die in die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden investieren, sehen oft eine Verbesserung der Mitarbeiterbindung und eine Reduzierung der Fluktuationsrate.
Steuerliche Vorteile von Fitnessstudio-Benefits: Der 50 Euro Sachbezug
Fitnessstudio-Benefits bieten sowohl Arbeitgeber:innen als auch Arbeitnehmer:innen finanzielle Vorteile, da sie bis zu 50 Euro monatlich bzw. 600 Euro jährlich abgaben- und steuerfrei genutzt werden können. Diese Benefits stellen eine attraktive Alternative zur Gehaltserhöhung dar, da sie ohne zusätzliche steuerliche Abgaben gewährt werden können. Zudem ermöglichen Firmenfitness-Mitgliedschaften den Mitarbeitenden Flexibilität bei der Auswahl von Fitnessstudios und Kursen.
Fitnessstudio-Benefit Anbieter im Vergleich
Urban Sports Club: Urban Sports Club bietet eine große Auswahl an Sportarten und Studios in ganz Deutschland. Mitglieder können aus einer Vielzahl von Aktivitäten wählen, darunter Yoga, Schwimmen, Klettern und vieles mehr. Der Vorteil liegt in der enormen Vielfalt des Angebots und der Flexibilität, verschiedene Studios nutzen zu können.
EGYM Wellpass: EGYM Wellpass fokussiert sich auf digitale Fitnesslösungen und bietet Zugang zu Online-Workouts und Fitness-Apps. Der Vorteil ist die Flexibilität durch Online-Angebote, die jederzeit und überall genutzt werden können.
Hansefit: Hansefit kooperiert mit lokalen Fitnessstudios und bietet somit Unterstützung für regionale Anbieter. Der Vorteil liegt in der Förderung lokaler Wirtschaften und der Möglichkeit, in vertrauter Umgebung zu trainieren. Der Nachteil ist die begrenzte Verfügbarkeit in ländlichen Gebieten.
Wellhub: Wellhub ist eine Plattform für betriebliches Gesundheitsmanagement und bietet ein ganzheitliches Konzept für Unternehmen. Der Vorteil liegt im umfassenden Ansatz, der über reine Fitnessangebote hinausgeht.
guudcard Sport: Die guudcard Sport ermöglicht es Mitarbeitenden, Mitgliedschaften bei Sportanbietern deutschlandweit zu bezahlen. Mit der guudcard können sie flexibel zwischen Angeboten wie Urban Sports Club, Beat81, Gymondo oder Freelatics wählen. Der Vorteil liegt in der Flexibilität durch vielfältige Einlösestellen. Arbeitgeber:innen bieten ihren Mitarbeitenden mit der guudcard eine Lösung, die nicht nur sportliche Aktivitäten, sondern auch deutschlandweite Mobilität und regionale Einkaufsmöglichkeiten umfasst. Mitarbeitende haben die Flexibilität, für einige Monate Sport zu machen und anschließend beispielsweise auf das Deutschlandticket oder den Einkauf in der Region umzusteigen.

Mit der guudcard geben Unternehmen ihren Mitarbeitenden die große Auswahl: Sport, Mobilität oder Einkauf in der Region.
Erfolgreiche Beispiele: Unternehmen, die Fitnessstudio-Benefits nutzen
VYTAL, ein Kölner Start-up, stand vor der Herausforderung, einen Benefit zu finden, der sowohl den urbanen als auch den ländlich lebenden Mitarbeitenden gerecht wird. Die Lösung war die Einführung der guudcard, die neben Sportmitgliedschaften auch nachhaltigen Konsum ermöglicht. So können alle Mitarbeitenden individuell entscheiden, wie sie ihren Sachbezug nutzen möchten.
Carolin Zimmermann, HR-Generalistin bei VYTAL, berichtet: „Die Hälfte unseres Teams sitzt in Berlin, die andere in Köln und der Rest ist über ganz Deutschland verteilt.“ Diese geografische Verteilung machte es schwierig, einen einheitlichen Benefit anzubieten. Die guudcard erwies sich als ideale Lösung, da sie sowohl städtische als auch ländliche Bedürfnisse abdeckt.
Fitness Förderung und maximale Flexibilität mit der guudcard
Die guudcard bietet eine einzigartige Kombination aus Flexibilität und Nachhaltigkeit. Mitarbeitende können zwischen drei Optionen wählen: Regionale Einkäufe, nachhaltige Mobilität oder Sport & Wellbeing. Diese Vielfalt ermöglicht es euch als Arbeitgeber:innen, alle Bedürfnisse im Team abzudecken.
guudcard: ein Benefit, drei Optionen:
- guudcard für die Region: Mit der guudcard für die Region können Mitarbeitende bei allen nachhaltigen Orten vor Ort und online bezahlen, die Mastercard akzeptieren. Dazu gehören Lebensmittelgeschäfte, Restaurants & Cafés, Drogerien & Naturkosmetikläden sowie Fair-Fashion-Shops.
- guudcard für Mobilität: Mit der guudcard Mobility können Mitarbeitende nachhaltige Mobilitätsoptionen deutschlandweit nutzen. Dazu zählen Deutsche Bahn im Fern- und Nahverkehr, das Deutschlandticket sowie Car-Sharing- und Bike-Sharing-Dienste.
- guudcard für Sport: Die neue guudcard Sport ermöglicht es Mitarbeitenden, Mitgliedschaften bei Sportanbietern deutschlandweit zu bezahlen. Dazu gehören Urban Sports Club, Beat81, Gymondo sowie Schwimmbäder und Yogastudios.
Mitarbeitende können beliebig und ohne viel Administrationsaufwand flexibel zwischen den Optionen wechseln. So deckt ihr alle Bedürfnisse im Team ab und fördert Nachhaltigkeit und Bewegung! Ein Win-Win-Win für euch als Unternehmen, die Mitarbeitenden und die Umwelt.
Fazit: Fit & glücklich – Der Schlüssel zu einem motivierten Team
Fitnessstudio-Benefits sind eine großartige Möglichkeit für Arbeitgeber:innen, die Gesundheit und Motivation ihrer Mitarbeitenden zu fördern. Doch nicht alle fühlen sich von klassischen Sportangeboten angesprochen. Hier kommt die guudcard ins Spiel: Mit ihren vielfältigen Einsatzmöglichkeiten bietet sie eine nachhaltige Alternative, die alle erreicht – ein echter Gewinn für euer Unternehmen und die Umwelt! Durch die Integration von Fitnessstudio-Benefits wie der guudcard könnt ihr als Arbeitgeber:innen sicherstellen, dass ihr ein attraktives Arbeitsumfeld schafft, das sowohl den individuellen Bedürfnissen der Mitarbeitenden als auch den Werten des Unternehmens gerecht wird.
Häufig gestellte Fragen: Fitnessstudio Benefits
Die wichtigsten Vorteile von Fitnessstudio Benefits sind:
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Finanzielle Vorteile und Flexibilität: Fitnessstudio-Benefits bieten steuerfreie finanzielle Vorteile und ermöglichen Mitarbeitenden flexible Auswahlmöglichkeiten bei Fitnessstudios und Kursen, wodurch sie eine attraktive Alternative zur Gehaltserhöhung darstellen.
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Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden: Fitnessstudio-Benefits fördern die mentale und körperliche Gesundheit der Mitarbeitenden, unterstützen das allgemeine Wohlbefinden und führen zu höherer Zufriedenheit und Produktivität am Arbeitsplatz.
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Attraktivität als Arbeitgeber steigern: Durch die Bereitstellung steuerfreier Fitnessstudio-Benefits steigern Unternehmen ihre Attraktivität als Arbeitgeber, stärken die Mitarbeiterbindung und positionieren sich besser im Wettbewerb um Fachkräfte.
Der Arbeitgeber kann im Rahmen des Fitnessstudio-Benefits bis zu 50 Euro monatlich bzw. 600 Euro jährlich steuer- und abgabenfrei übernehmen, was eine attraktive finanzielle Unterstützung für Mitarbeitende darstellt.
Der Aufwand für Fitnessstudio-Benefits ist gering, da sie steuer- und abgabenfrei bereitgestellt werden können und oft durch flexible Mitgliedschaftsmodelle ohne großen administrativen Aufwand umgesetzt werden