Geschenke an Mitarbeiter mit Wertschätzung: 10 Dinge, die ihr beachten müsst

In der heutigen Arbeitswelt ist es wichtiger denn je, Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen sichtbar zu machen – und das gelingt besonders gut mit einem durchdachten Geschenk. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels sind es die kleinen Gesten, die den Unterschied machen: Sie stärken die Mitarbeiterbindung, fördern die Identifikation mit dem Unternehmen und zeigen, dass persönliche Leistungen gesehen werden.

Wie dringend das ist, zeigt der aktuelle Gallup Engagement Index Deutschland 2024: Nur noch 9% der Beschäftigten fühlen sich emotional mit ihrem Arbeitgeber verbunden – der niedrigste Wert seit Beginn der Erhebung. Als häufigster Grund gilt: fehlende Wertschätzung.

Doch wie sorgt man dafür, dass ein Geschenk wirklich als Zeichen der Anerkennung bei Mitarbeitenden ankommt? Hier sind 10 essenzielle Tipps, wie ihr mit dem richtigen Geschenk Wertschätzung bei Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen authentisch und wirksam ausdrücken könnt.

Die Personalisierung von Geschenken an Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen drückt aus, dass ihr sie als Individuen schätzt und ihre persönlichen Beiträge zum Unternehmen anerkennt. Dies fördert nicht nur die Bindung zum Unternehmen, sondern stärkt auch das Gefühl, ein geschätzter Teil des Teams zu sein.

guud Tipp: In der digitalen Ära, in der wir leben, hat ein handgeschriebener Brief etwas fast Revolutionäres und kann oft viel mehr Wertschätzung ausdrücken als das durchdachteste Geschenk. Warum? Diese persönliche Geste zeigt, dass sich jemand die Zeit genommen hat, nicht nur über die Worte nachzudenken, die er teilen möchte, sondern diese auch sorgfältig auf Papier zu bringen. Es ist diese Zeit und Aufmerksamkeit – diese bewusste Verlangsamung in unserer schnelllebigen Welt –, die einen handgeschriebenen Brief so besonders macht.

Jedes Geschenk an Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen trägt eine implizite Botschaft mit sich. Es geht weit über den materiellen Wert hinaus und kommuniziert, wie ein Unternehmen seine Mitarbeitenden sieht und wertschätzt. Ein sorgfältig ausgewähltes Geschenk kann die Unternehmenswerte widerspiegeln und ein starkes Zeichen der Anerkennung sein. Umgekehrt kann ein Geschenk, das scheinbar ohne viel Nachdenken ausgewählt wurde, den Eindruck erwecken, dass das Unternehmen seine eigenen Werte nicht ernst nimmt oder die individuellen Interessen und Bedürfnisse seiner Mitarbeitenden nicht berücksichtigt. Dies kann zu Enttäuschung führen und das Gefühl der Wertschätzung untergraben.

Ein Geschenk an Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen mit Wertschätzung, das die Werte des Unternehmens widerspiegelt, zeigt nicht nur Anerkennung, sondern stärkt auch die Bindung der Mitarbeitenden zum Unternehmen. Es kann ein Gefühl der Zugehörigkeit fördern und den Mitarbeitenden das Gefühl geben, Teil von etwas Größerem zu sein. Sei es durch die Wahl von nachhaltigen Produkten, die das Engagement des Unternehmens für Umweltschutz unterstreichen, oder durch die Unterstützung lokaler Produzenten, die die Verbundenheit mit der Gemeinschaft zum Ausdruck bringen.

In Zeiten wachsenden Umweltbewusstseins spielt Nachhaltigkeit bei Geschenken an Mitarbeiter:innen, als Zeichen der Wertschätzung eine zentrale Rolle. Ein nachhaltiges Geschenk sendet eine klare Botschaft aus: Das Unternehmen nimmt seine Verantwortung gegenüber der Umwelt und der Gesellschaft ernst. Diese Art von Geschenk kann die Unternehmenswerte in Bezug auf Nachhaltigkeit und soziales Bewusstsein widerspiegeln und stärkt das Image des Unternehmens als eine Organisation, die aktiv zu einer besseren Welt beitragen möchte.

Es ist jedoch wichtig, authentisch zu bleiben und sicherzustellen, dass die nachhaltigen Praktiken nicht nur auf der Oberfläche existieren. Ein Geschenk, das als nachhaltig beworben wird, aber bei näherer Betrachtung nicht diesen Standards entspricht, kann schnell als "Greenwashing" wahrgenommen werden und das Gegenteil der beabsichtigten Wirkung erzielen. Dies kann das Vertrauen in das Unternehmen untergraben und Zweifel an seiner Integrität aufkommen lassen.

guud Tipp: In diesem Blogartikel haben wir die Top 8 nachhaltigen Geschenke für Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zusammengefasst

Bei der Auswahl von Geschenken für Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sollte der Fokus immer auf der Qualität und nicht auf der Quantität liegen. Ein hochwertiges Geschenk, das sorgfältig ausgewählt und auf die Bedürfnisse oder Interessen des Empfängers abgestimmt ist, hinterlässt einen bleibenden Eindruck. Es zeigt, dass das Unternehmen Wert auf Exzellenz legt und bereit ist, in seine Mitarbeitenden zu investieren.

Ein qualitativ hochwertiges Geschenk reflektiert nicht nur die Wertschätzung des Unternehmens für seine Mitarbeitenden, sondern stärkt auch deren Bindung zur Marke. Es vermittelt den Mitarbeitenden, dass sie ein wichtiger und geschätzter Teil des Teams sind, was wiederum ihre Motivation und Loyalität zum Unternehmen fördern kann.

Bei der Auswahl von Geschenken für Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ist es entscheidend, für mehr Wertschätzung, auch Inklusivität zu beachten. Ein inklusives Geschenk berücksichtigt die Vielfalt innerhalb des Teams und stellt sicher, dass sich niemand ausgeschlossen oder missverstanden fühlt. Dies bedeutet, sorgfältig über die kulturellen, religiösen und persönlichen Hintergründe sowie über die individuellen Bedürfnisse und Vorlieben der Mitarbeitenden nachzudenken.

Ein inklusives Geschenk fördert ein Umfeld der Anerkennung und des Respekts. Es zeigt, dass das Unternehmen die Einzigartigkeit jedes Teammitglieds schätzt und sich bemüht, eine inklusive Kultur zu pflegen. Dies kann nicht nur das Wohlbefinden der Mitarbeitenden verbessern, sondern auch ihre Bindung zum Unternehmen stärken.

Die Angemessenheit des Geschenks spielt eine zentrale Rolle, um sicherzustellen, dass es positiv aufgenommen wird. Ein Geschenk als Zeichen der Wertschätzung berücksichtigt den Anlass, die Position des Mitarbeiters oder der Mitarbeiterin im Unternehmen und die Unternehmenskultur. Es geht darum, ein Gleichgewicht zu finden, das weder übertrieben wirkt noch als nachlässig empfunden werden kann.

Durch die Wahl eines angemessenen Geschenks demonstriert das Unternehmen sein Feingefühl und seine Aufmerksamkeit gegenüber seinen Mitarbeitenden. Dies stärkt das gegenseitige Vertrauen, was letztendlich zu einer positiveren Arbeitsatmosphäre und einer stärkeren Bindung der Mitarbeitenden an das Unternehmen beiträgt.

Das Timing der Geschenkübergabe kann dessen Wirkung erheblich beeinflussen. Ein gut getimtes Geschenk, vielleicht als Anerkennung für die Vollendung eines wichtigen Projekts oder während einer besonderen Zeit des Jahres, kann den Wert des Geschenks in den Augen des Empfängers oder der Empfängerin steigern. Es zeigt, dass das Unternehmen aufmerksam ist und die Leistungen seiner Mitarbeitenden im richtigen Moment zu schätzen weiß.

Beim Verschenken an Mitarbeitende ist es wichtig, sich über die steuerlichen Aspekte im Klaren zu sein. In vielen Ländern gibt es Freibeträge für Geschenke an Mitarbeitende, deren Überschreitung steuerliche Konsequenzen haben kann. Eine vorherige Beratung mit Steuerexpert:innen kann helfen, unangenehme Überraschungen zu vermeiden und sicherzustellen, dass sowohl das Unternehmen als auch die Mitarbeitenden von den steuerlichen Vorteilen profitieren können.

guud Tipp: In diesem Blogbeitrag haben wir zusammengefasst, was steuerrechtlich bei Geschenken an Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu beachten ist.

Die Art der Übergabe des Geschenks an Mitarbeitende kann dessen Bedeutung verstärken. Eine persönliche Übergabe mit ein paar wohlüberlegten Worten zeigt echte Wertschätzung und Anerkennung. Alternativ kann eine sorgfältig verfasste schriftliche Nachricht, die das Geschenk begleitet, eine persönliche Note verleihen, wenn eine direkte Übergabe nicht möglich ist. In beiden Fällen ist es die persönliche Anerkennung, die zählt und den Mitarbeitenden das Gefühl gibt, geschätzt zu werden.

Die Kraft der Anerkennung sollte niemals unterschätzt werden. Ein Geschenk als Ausdruck der Anerkennung kann weit mehr als nur materiellen Wert haben; es kann die Motivation und das Engagement der Mitarbeitenden signifikant steigern. Es geht darum, den Mitarbeitenden zu zeigen, dass ihre harte Arbeit gesehen und geschätzt wird. Diese Form der Wertschätzung trägt dazu bei, eine positive Unternehmenskultur zu fördern, in der sich jeder Einzelne motiviert fühlt, sein Bestes zu geben.

Als Unternehmen, das nachhaltige Geschenkgutscheine anbietet, die bei über 50 nachhaltigen Online-Shops und für Spendenoptionen eingelöst werden können, verstehen wir die Bedeutung von durchdachten und umweltfreundlichen Geschenken. Unsere Gutscheine bieten nicht nur eine breite Palette an Möglichkeiten für eure Mitarbeitenden, sich etwas Schönes auszusuchen oder Gutes zu tun; sie spiegeln auch euer Engagement für Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung wider.

Geschenke an Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sind mehr als nur eine nette Geste. Sie sind ein Ausdruck eurer Unternehmenswerte und der Wertschätzung, die ihr euren Teams entgegenbringt. Mit den oben genannten Tipps könnt ihr sicherstellen, dass eure Geschenke immer den gewünschten Effekt erzielen.

Lasst uns gemeinsam dafür sorgen, dass unsere Geschenke nicht nur Freude bereiten, sondern auch einen positiven Beitrag zu einer nachhaltigeren und gerechteren Welt leisten.