guudcard: moderne Sachbezugskarte & Multi-Benefit-Lösung für Mitarbeitende
von Alina Friedrichs
Die guudcard ist mehr als nur eine Karte – sie ist eine moderne Sachbezugskarte und flexible Multi-Benefit-Lösung, die Mitarbeiter-Benefits einfach, digital und nachhaltig macht.
In einer Arbeitswelt, in der Mitarbeitende Wert auf Flexibilität, Sinn und Werte legen, bietet die guudcard Unternehmen eine Möglichkeit, genau das zu zeigen: Wertschätzung, die ankommt – und dabei steuerlich optimiert ist.
guud – das Unternehmen hinter der Sachbezugskarte
Das Münchener Unternehmen guud wurde 2021 gegründet, um nachhaltige und bewusste Konsumentscheidungen im Alltag zu fördern – und Unternehmen in die Lage zu versetzen, diesen Gedanken auch in ihren Mitarbeiter-Benefits zu verankern.
Dafür bietet guud zwei Produkte:
- guudcard – eine steuerfreie Sachbezugskarte und flexible Multi-Benefit-Lösung, die Mitarbeitende individuell nutzen können.
- guudschein – eine Gutscheinlösung für einmalige Anlässe wie Weihnachten, Geburtstage oder Jubiläen.
Das Ziel: Benefits, die nicht nur administrativ einfach, sondern auch kulturell und wertebasiert sind. Die guudcard verbindet dabei steuerliche Vorteile, Nachhaltigkeit und modernes Nutzererlebnis – alles in einer Lösung.
Besonderheiten der guudcard als Sachbezugskarte & Multi-Benefit-Lösung
Die guudcard kombiniert alle Vorteile einer klassischen Sachbezugskarte mit einem neuen Anspruch: Sie ist flexibel, digital, nachhaltig und einfach in der Verwaltung.
Nachhaltigkeit & Impact
Die guudcard gibt es in zwei Varianten:
- Flex – nutzbar bei allen Mastercard-Akzeptanzstellen in der Region.
- Impact – begrenzt auf ausgewählte nachhaltige Orte.
Nachhaltige Partner werden anhand von ESG-Kriterien wie Umwelt, sozialer Verantwortung und Unternehmensführung geprüft. So bleibt das Guthaben flexibel einsetzbar und schafft gleichzeitig echten Impact.
In der App sehen Mitarbeitende, wo sie nachhaltig einkaufen oder ihr Guthaben einsetzen können. Damit wird die guudcard zur Benefit-Karte, die bewusstes Konsumverhalten fördert und gleichzeitig die Arbeitgebermarke stärkt.
Flexibilität im Einsatz der Mitarbeiter-Benefits
Die guudcard bietet maximale Wahlfreiheit: Mitarbeitende können ihr Guthaben für Lebensmittel, Mobilität (z. B. das Deutschlandticket), Sportangebote wie Urban Sports Club oder andere Lebensbereiche verwenden.
Unternehmen entscheiden selbst, ob die Sachbezugskarte bei allen Mastercard-Akzeptanzstellen oder nur bei geprüften nachhaltigen Partnern eingesetzt werden kann.
Die guudcard ist sowohl digital (für Wallet & Smartphone) als auch physisch erhältlich – und somit perfekt für diverse Teams mit unterschiedlichen Bedürfnissen.
Digitale Möglichkeiten & modernes Nutzererlebnis
Die guud-App ist das Herzstück der guudcard:
Mitarbeitende können dort ihr Guthaben verwalten, Ausgaben einsehen und neue Orte entdecken.
Die Karte lässt sich in Apple Wallet oder Google Pay integrieren – kontaktloses Bezahlen wird damit ganz selbstverständlich.
Zudem können Nutzende über die App selbst neue Orte vorschlagen, die anschließend geprüft und aufgenommen werden. So wächst das nachhaltige Netzwerk stetig – und die guudcard entwickelt sich mit den Bedürfnissen der Teams weiter.
Guthaben sammeln & Zuzahlungen
Ein besonderes Feature der guudcard: Das Guthaben kann gesammelt und bei Bedarf aufgestockt werden.
Mitarbeitende können so steuerfreie Benefits ansparen oder durch eigene Zuzahlungen ergänzen – beispielsweise für eine größere Anschaffung, ein neues Fahrrad oder eine Sportmitgliedschaft.
Damit wird die guudcard nicht nur zur steuerfreien Sachbezugskarte, sondern zu einer echten Benefit-Karte mit individuellem Mehrwert.
Persönlicher Service & Support
Bei guud steht Service an erster Stelle: Jedes Unternehmen erhält eine feste Ansprechperson, die während des gesamten Prozesses – von der Einrichtung bis zum laufenden Betrieb – zur Seite steht. Der Support erfolgt per E-Mail, Telefon oder Chat, sowohl für HR-Teams als auch für Mitarbeitende. Fragen werden direkt, persönlich und lösungsorientiert geklärt – unabhängig von der Unternehmensgröße.
Das Bezahlen mit der guudcard ist ganz einfach – sie funktioniert wie eine normale Debitkarte: Karte oder Smartphone ans Terminal halten, und der Betrag wird direkt vom Guthaben abgebucht.
Onboarding mit der guudcard: einfach starten, persönlich begleitet
Damit die Einführung der guudcard als Mitarbeiter-Benefit reibungslos gelingt, setzt guud auf ein strukturiertes, persönliches Onboarding:
- Videotermin mit individueller Begleitung: Eine feste Ansprechpartnerin oder ein Ansprechpartner führt Unternehmen Schritt für Schritt durch den gesamten Prozess – von der ersten Kartenbestellung bis zur Einführung im Team.
- Setup & Administration: Unterstützung bei der Anlage von Mitarbeitenden, Auswahl der Region und Zuweisung der Benefit-Varianten (Einkauf, Sport oder Mobilität).
- Kommunikationspaket: Vorlagen, Leitfäden und FAQs erleichtern die interne Kommunikation und Vorstellung der guudcard im Unternehmen.
- Begleitung in der Startphase: Enger Support in den ersten Wochen sorgt für Sicherheit und Akzeptanz im Team.
- Langfristige Betreuung: guud bleibt dauerhaft Ansprechpartner – mit Updates, Erweiterungen und neuen Features.
Das Ergebnis: eine Benefit-Lösung, die wirklich genutzt wird – und Mitarbeitende begeistert.
Anwendungsbeispiele aus der Praxis:
Beispiel 1 – 50 € steuerfreier Sachbezug:
Mitarbeitende erhalten monatlich 50 € Guthaben und können frei entscheiden, wie sie es nutzen – zum Beispiel für den Einkauf in der Region, für Mobilität oder für Sportangebote wie Urban Sports Club. Beim Deutschlandticket kann der fehlende Betrag ganz einfach über die guud-App zugezahlt werden.
Beispiel 2 – kombinierte Benefits (100 € Gesamtzuschuss):
Das Unternehmen nutzt verschiedene steuerliche Vorteile, etwa 50 € Sachbezug und 50 € pauschalversteuert oder als Internetkostenzuschuss. Mitarbeitende können selbst wählen, ob sie die 100 € komplett fürs Einkaufen nutzen oder das Guthaben flexibel auf Sport, Mobilität und Alltag aufteilen.
Abgrenzung zu anderen Anbietern von Sachbezugskarten
Im Vergleich zu Anbietern wie givve, Spendit, Edenred oder Sodexo / Pluxee setzt die guudcard auf eine neue Art von Benefit-Denken:
Nachhaltigkeitsfokus
Während viele klassische Sachbezugskarten Zahlungen überall ermöglichen, fördert die guudcard bewussten Konsum durch geprüfte Partner und transparente Information.
Transparenz & Wirkung
guud macht sichtbar, welchen Impact die ausgegebenen Guthaben haben – ein Aspekt, der bei herkömmlichen Anbietern oft fehlt.
Flexibilität & Einfachheit
Die guudcard bündelt verschiedene Mitarbeiter-Benefits wie Einkauf, Mobilität, Sport auf einer Benefit-Karte – anstatt getrennte Lösungen anzubieten. guud arbeitet mit Budget-Töpfen, auf welche die Karte zugreift.
Regionalität & lokale Wirkung
guud legt besonderen Wert darauf, lokale und nachhaltige Händler zu stärken – im Gegensatz zu vielen Anbietern, die vor allem mit großen Ketten arbeiten.
Service, UX & Technologie
guud setzt auf intuitive App-Erlebnisse und persönliche Betreuung statt auf Chatbots und anonyme Hotlines.
Werteorientierung
Die guudcard versteht sich als Sachbezugskarte mit Haltung – ein Benefit, der die Unternehmenskultur sichtbar macht und Mitarbeitende emotional einbindet.
Die guudcard vereint drei steuerfreie Benefits in einer digitalen Lösung: Einkaufen in der Region bei mehr als 10.000 nachhaltigen Geschäften, Mobilität und Sport. Mitarbeitende profitieren von größtmöglicher Flexibilität, Unternehmen von minimalem Verwaltungsaufwand.
Der guudschein: Wertschätzung zu besonderen Anlässen
Neben der guudcard bietet guud mit dem guudschein eine eigenständige Lösung für einmalige Anlässe.
Er eignet sich für Geschenke zu Weihnachten, Geburtstagen, Jubiläen oder einfach als Dankeschön.
Beschenkte können aus über 50 nachhaltigen Partnershops und Spendenprojekten wählen – frei und individuell.
Damit ergänzt der guudschein die guudcard perfekt:
- guudcard: für wiederkehrende Mitarbeiter-Benefits.
- guudschein: für besondere Momente der Wertschätzung.
Für welche Unternehmen eignet sich die guudcard besonders?
Die guudcard ist die ideale Sachbezugskarte und Multi-Benefit-Lösung für Unternehmen, die ihre Arbeitgebermarke stärken und gleichzeitig etwas bewegen wollen.
Besonders geeignet für:
- Unternehmen mit Fokus auf Nachhaltigkeit und CSR
- Mittelständische Firmen und Startups mit vielfältigen Teams
- Arbeitgeber mit regionalem Bezug, die lokale Wirtschaft unterstützen
- HR-Teams, die einfaches Handling und digitale Prozesse bevorzugen
- Organisationen, die ihre Mitarbeiter-Benefits strategisch und wertebasiert einsetzen möchten
Fazit: Eine Benefit-Karte, die Mehrwert schafft
Die guudcard vereint steuerliche Vorteile, Nachhaltigkeit, Flexibilität und persönlichen Service – und wird damit zur modernen Sachbezugskarte und Multi-Benefit-Lösung in einem.
Sie entlastet HR-Teams, motiviert Mitarbeitende und trägt dazu bei, dass Benefits nicht nur Kostenfaktor, sondern Teil einer wertorientierten Unternehmenskultur werden.
Mit der Kombination aus guudcard für wiederkehrende Benefits und guudschein für besondere Anlässe.
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FAQ
Die guudcard ist eine moderne Sachbezugskarte und Multi-Benefit-Lösung, mit der Unternehmen ihren Mitarbeitenden steuerfreie oder pauschalversteuerte Benefits gewähren können. Sie kombiniert Flexibilität, Nachhaltigkeit und einfache digitale Verwaltung.
Arbeitgeber laden monatlich Guthaben auf die guudcard. Mitarbeitende können dieses Guthaben flexibel einsetzen – zum Beispiel für Einkäufe, Mobilität, Sport oder nachhaltige Angebote. Die Nutzung ist digital oder per physischer Karte möglich.
Die guudcard reduziert administrativen Aufwand, ist steuerlich sauber, stärkt die Arbeitgebermarke und ermöglicht flexible, nachhaltige Mitarbeiter-Benefits. Durch persönliche Betreuung und ein digitales HR-Portal bleibt die Einführung einfach und effizient.
Im Gegensatz zu Anbietern wie Spendit, Edenred, givve oder Sodexo / Pluxee verbindet die guudcard Nachhaltigkeit, regionale Wirkung und persönliche Betreuung mit digitaler Einfachheit. Sie inspiriert Mitarbeitende zu bewusstem Konsum – statt reinem Geldausgeben.
Die guudcard eignet sich besonders für Unternehmen, die Nachhaltigkeit, Flexibilität und Wertschätzung vereinen möchten. Ideal für Startups, Mittelstand und Arbeitgeber, die moderne, steuerfreie Mitarbeiter-Benefits mit positiver Wirkung bieten wollen.