metanoy: Nachhaltige Benefits für das Remote-Zeitalter

Die Arbeitswelt hat sich verändert. New Work bedeutet mehr als nur einen Schreibtisch und eine Aufgabe. Es geht um gemeinsame Werte und die Frage, wie sich Arbeit mit dem Leben vereinbaren lässt. Flexibilität, Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung sind längst keine Extras mehr, sondern zentrale Erwartungen moderner Talente.

Genau mit diesem Mindset wurde metanoy gegründet. Ein Unternehmen, das digitale Transformation nicht nur anbietet, sondern lebt. Ein vollständig remote arbeitendes Unternehmen mit einer klaren Mission: Digitalisierung mit Sinn zu gestalten. Doch für metanoy bedeutet Zukunft nicht nur Technologie, sondern auch ein Arbeitsumfeld, das die eigenen Werte widerspiegelt. Dazu gehört auch, Benefits anzubieten, die nicht nur gut gemeint sind, sondern einen echten Mehrwert für remote arbeitende Teams bieten.

Mit der guudcard hat metanoy genau das gefunden. Ein Benefit, der die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden in den Mittelpunkt stellt und gleichzeitig die Werte eines remote arbeitenden Teams verstärkt.

Mitarbeiterbenefits gibt es wie Sand am Meer – oder besser gesagt, wie Staus auf der morgendlichen Pendlerstrecke. Klassische Tankgutscheine oder Rabatte für die Kantine? Für ein Unternehmen wie metanoy, das vollständig remote arbeitet, sind solche Benefits eher ein Umweg als eine echte Unterstützung. Denn wenn niemand ins Büro fährt, braucht auch niemand eine Tankfüllung auf Firmenkosten. Ganz abgesehen davon, dass Nachhaltigkeit für metanoy eine wichtige Rolle spielt, die auch bei den Benefits berücksichtigt werden soll.

Was also stattdessen? Ein Benefit, der so flexibel ist wie das Team selbst. Einer, der nicht an einen festen Zweck gebunden ist, sondern sich an den individuellen Bedürfnissen der Mitarbeitenden orientiert. Und der konform ist mit den Unternehmenswerten. Genau hier kommt die guudcard ins Spiel. Ob nachhaltiger Wocheneinkauf, Mittagspause im Lieblingsrestaurant oder ein Deutschlandticket für alle, die doch mal unterwegs sind. Mit der guudcard kann jede:r frei entscheiden, wo der Benefit am meisten Sinn macht.

Für metanoy bedeutet das nicht nur eine sinnvolle Unterstützung der Mitarbeitenden, sondern auch ein Benefit, das wirklich zum modernen, ortsunabhängigen Arbeiten passt.

Als metanoy auf guud stieß, war schnell klar, dass diese Lösung perfekt zu ihren Werten und ihrem Arbeitsstil passt. Noch wichtiger war jedoch der spürbare finanzielle Vorteil für die Mitarbeitenden im Alltag. In einer Zeit, in der alles teurer wird, zählt nicht nur das Angebot von Benefits, sondern deren tatsächlicher Mehrwert. Sie sollten nicht nur Wertschätzung vermitteln, sondern den Mitarbeitenden auch ganz konkret den Alltag erleichtern.

Genau das bietet die guudcard. Sie ermöglicht es den Mitarbeitenden, ihr Benefit-Budget flexibel und gezielt für das einzusetzen, was ihren Alltag wirklich bereichert. Sei es für den Einkauf, die Mitgliedschaft im Fitnessstudio oder nachhaltige Mobilität – die Wahl liegt bei ihnen.

Ein besonderes Highlight im Team? „Eine Kollegin war begeistert, als sie mit der guudcard ihr Deutschlandticket bezahlen konnte. Da wir alle remote arbeiten, ist sie nicht auf ein Auto angewiesen und kann stattdessen flexibel die öffentlichen Verkehrsmittel nutzen. Das bedeutet eine Erleichterung im Alltag und zugleich eine spürbare finanzielle Entlastung“, sagt Selina, Management Assistenz metanoy

Neue Tools einzuführen kann oft aufwändig und umständlich sein. Umso besser, wenn etwas auf Anhieb funktioniert und sich nahtlos in den Alltag integriert. Dass es auch unkompliziert geht, zeigte die Einführung der guudcard bei metanoy.

Von der Anmeldung bis zur ersten Nutzung war alles intuitiv und ohne Hürden umsetzbar. Kein Rätselraten, keine Stolpersteine – einfach einloggen und loslegen.

Besonders überzeugt hat die benutzerfreundliche App, die mit einer klaren Oberfläche und einer einfachen Handhabung dafür sorgt, dass sich die guudcard ganz selbstverständlich in den Alltag integriert. Egal ob Guthaben checken, Akzeptanzstellen finden oder Zahlungen nachverfolgen. Alles ist mit wenigen Klicks erledigt.

So wurde die Einführung nicht nur einfach, sondern auch angenehm. Das ist ein entscheidender Faktor für moderne Unternehmen, die Wert auf eine reibungslose Nutzung und eine positive Mitarbeitererfahrung legen.

Dass Mitarbeitende nicht nur in ihrer Arbeit Sinn stiften, sondern auch privat nachhaltig leben möchten, ist keine Überraschung. Schließlich prägen persönliche Überzeugungen auch die Erwartungen an die Arbeitgeber:innen. Unternehmen, die ökologische und soziale Verantwortung ernst nehmen, müssen diese Werte daher nicht nur kommunizieren, sondern aktiv leben. Besonders im Bewerbungsprozess wird dieser Aspekt immer relevanter.

Gerade in einem kompetitiven Arbeitsmarkt, in dem Talente die Wahl zwischen vielen attraktiven Arbeitgeber:innen haben, zählt Authentizität mehr denn je. Wer langfristig überzeugen will, muss mehr als ein gutes Gehalt bieten. Es geht dabei um Glaubwürdigkeit und darum, wie sich Unternehmenswerte im Alltag widerspiegeln. Benefits sind dabei ein entscheidendes Signal. Sie machen Unternehmenskultur greifbar und zeigen, ob Nachhaltigkeit wirklich Priorität hat oder nur ein Marketingversprechen ist.

Die guudcard ist für metanoy daher weit mehr als ein finanzieller Vorteil für Mitarbeitende. Sie unterstreicht, wofür das Unternehmen steht und zieht genau die Menschen an, die sich mit diesen Werten identifizieren.