Steuerfreier Sachbezug im Minijob: Alle Infos (2026)

28.07.2026 von Kristoffer Bieneck

Auch Minijobber:innen könnt ihr den steuerfreien 50-€-Sachbezug ganz regulär gewähren und das Beste daran: Er zählt nicht auf die Verdienstgrenze von 603 € im Monat. Trotzdem herrscht in vielen Betrieben Unsicherheit, ob und wie das funktioniert, ohne den Minijob-Status zu gefährden. Dieser Beitrag liefert euch die aktuellen 2026-Zahlen, drei Berechnungsbeispiele und die wichtigsten Stolperfallen kompakt und praxisnah.

Ein Sachbezug ist eine Leistung, die nicht in Geld, sondern als Sachleistung gewährt wird, etwa eine Guthabenkarte, die nur bei ausgewählten Akzeptanzpartnern eingelöst werden kann, zum Beispiel an Tankstellen, im Supermarkt, im Restaurant oder bei Mobilitätsanbietern. Rechtsgrundlage ist § 8 Abs. 2 EStG: Sachbezüge bleiben bis zu einer monatlichen Freigrenze von 50 € steuer- und sozialversicherungsfrei. Die Regel gilt unabhängig von der Beschäftigungsform, also gleichermaßen für Minijobber:innen, Midijobber:innen sowie Teilzeit- und Vollzeitkräfte.

Wie eine solche Sachbezugskarte in der Praxis funktioniert, haben wir bereits ausführlich beschrieben.

• Minijob-Verdienstgrenze: 603 €/Monat (7.236 €/Jahr)
• Gesetzlicher Mindestlohn: 13,90 €/Stunde
• Übergangsbereich (Midijob): 603,01 € bis 2.000 €/Monat
• Arbeitgeberabgaben gewerblich: pauschal rund 31,17 % (15 % Rentenversicherung, 13 % Krankenversicherung, 2 % Pauschsteuer, 0,8 % Umlage U1 zzgl. U2 und Insolvenzgeldumlage)
• Umlage U1: zum 1.1.2026 von 1,1 % auf 0,8 % gesenkt
• Neuerung zum 1.7.2026: Minijobber:innen können eine bestehende Befreiung von der Rentenversicherungspflicht erstmals widerrufen (danach ist keine erneute Befreiung mehr möglich)
• Ausblick 2027: Mindestlohn steigt auf 14,60 €, Minijob-Grenze auf 633 €
• Zur Einordnung: In der Altenpflege liegen die Branchen-Mindestlöhne seit 1.7.2026 zwischen 16,52 € (Pflegehilfskräfte) und 21,03 € (Pflegefachkräfte), deutlich über dem gesetzlichen Mindestlohn

Wie stark der Sachbezug das effektive Einkommen anhebt, hängt vom Ausgangs-Barlohn ab. Die folgende Übersicht zeigt drei typische Szenarien:

Beispiel 1: Minijobber:in mit 300 € Verdienst

Bei einem monatlichen Barlohn von 300 € bedeuten 50 € steuerfreier Sachbezug ein effektives Einkommen von 350 €, ein Plus von rund 17 %. Da der Sachbezug nicht auf die 603-€-Grenze angerechnet wird, bleibt der Minijob-Status unverändert.

Beispiel 2: Minijobber:in mit 500 € Verdienst

Bei 500 € Barlohn steigt das effektive Einkommen durch den Sachbezug auf 550 €, also um rund 10 %. Für Mitarbeitende mit mittlerem Stundenkontingent ist das ein spürbarer Wertschätzungs-Impuls, ohne dass zusätzliche Pauschalabgaben auf den Lohn entstehen.

Beispiel 3: Minijobber:in mit ausgeschöpfter Verdienstgrenze

Auch wer die volle Verdienstgrenze von 603 € bereits ausschöpft, kann zusätzlich 50 € steuerfreien Sachbezug erhalten, das sind dann effektiv 653 €. Der Minijob-Status bleibt erhalten, weil der Sachbezug rechtlich eigenständig neben der Verdienstgrenze steht und eben nicht eingerechnet wird.

Neben dem 50-€-Sachbezug gibt es weitere steuerfreie Bausteine, die sich gut kombinieren lassen und ebenfalls nicht auf die Verdienstgrenze angerechnet werden.

Aufmerksamkeiten zu persönlichen Anlässen

Zu persönlichen Anlässen wie Geburtstag, Hochzeit oder der Geburt eines Kindes sind Sachaufmerksamkeiten bis 60 € je Anlass steuerfrei (R 19.6 LStR). Diese Regel läuft parallel zum monatlichen Sachbezug, weil sie auf einer eigenen Rechtsgrundlage beruht. Mehr dazu in unserem Beitrag zu steuerfreien Geschenken für Mitarbeitende.

Essenszuschuss

2026 könnt ihr Mitarbeitenden bis zu 7,67 € pro Arbeitstag steuerfrei für Verpflegung zuschießen (amtlicher Sachbezugswert von 4,57 € plus Arbeitgeberzuschuss von 3,10 €, Grundlage: Sozialversicherungsentgeltverordnung). Voraussetzung ist unter anderem, dass der Eigenanteil der Mitarbeitenden mindestens dem Sachbezugswert entspricht.

Deutschlandticket / ÖPNV-Zuschuss

Nach § 3 Nr. 15 EStG bleibt ein Arbeitgeberzuschuss zum Deutschlandticket oder anderen ÖPNV-Tickets steuer- und beitragsfrei und zählt ebenfalls nicht zur Verdienstgrenze. Details findet ihr in unserem Beitrag zum Deutschlandticket-Zuschuss.

Kita-Zuschuss

Zuschüsse zur Betreuung nicht schulpflichtiger Kinder in Kindergärten oder vergleichbaren Einrichtungen sind nach § 3 Nr. 33 EStG unbegrenzt steuerfrei, sofern sie zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Lohn gezahlt werden.

Gesundheitsförderung

Für zertifizierte Präventionskurse und Gesundheitsmaßnahmen könnt ihr bis zu 600 € pro Jahr und Mitarbeitendem steuerfrei einsetzen (§ 3 Nr. 34 EStG).

Sonntags-, Feiertags- und Nachtzuschläge

Zuschläge für Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit sind nach § 3b EStG steuerfrei, solange der zugrunde liegende Grundlohn 50 € je Stunde nicht überschreitet, gerade in Gastronomie, Pflege und Handel ein relevanter Baustein. Auch diese Zuschläge zählen nicht zur Minijob-Verdienstgrenze.

Ehrenamts- und Übungsleiterpauschale

Für nebenberufliche Tätigkeiten in Vereinen, Bildungseinrichtungen oder im gemeinnützigen Bereich gelten 2026 die Ehrenamtspauschale mit 960 € und die Übungsleiterpauschale mit 3.300 € pro Jahr, relevant vor allem für Honorarkräfte und Übungsleiter:innen neben einem Minijob.

Dieser Überblick ersetzt keine individuelle Steuerberatung. Klärt Detailfragen zu eurer Lohnabrechnung im Zweifel mit eurer Steuerberatung oder Lohnbuchhaltung.

Minijobber:innen gelten arbeitsrechtlich als Teilzeitbeschäftigte im Sinne des TzBfG. Das bedeutet: Sonderzahlungen, Urlaubsanspruch, Entgeltfortzahlung und eben auch Benefits müssen anteilig oder vollständig gewährt werden, ein pauschaler Ausschluss von Minijobber:innen aus Benefit-Programmen ist rechtlich riskant. Beim Sachbezug ist die Umsetzung unkompliziert, weil er unabhängig von der Stundenzahl gewährt werden kann und nicht auf die Verdienstgrenze angerechnet wird.

Engpass-Branchen: Gastro, Pflege, Handel, Reinigung

In Branchen mit Fachkräftemangel und hohem Lohndruck, wie z. B. Gastronomie, Pflege, Einzelhandel, Reinigung und Facility Management bleibt für klassische Lohnerhöhungen oft wenig Spielraum. In der Pflege etwa liegen die Branchen-Mindestlöhne bereits deutlich über dem gesetzlichen Mindestlohn. Der Sachbezug schafft hier sichtbare Wertschätzung, ohne einen ungewollten Lohn-Drift auszulösen.

Recruiting-Hebel: Sichtbare Wertschätzung als Differenzierer

50 € im Monat entsprechen 600 € netto im Jahr, bei einem kleinen Stundenkontingent wirkt dieser Betrag überproportional stark und kann im Recruiting-Wettbewerb um Minijobber:innen den Ausschlag geben.

Netto-Wirkung höher als bei Vollzeit

50 € Sachbezug auf einen 500-€-Minijob bedeuten rund +10 % effektives Einkommen. Bei einem Vollzeit-Bruttogehalt von 3.500 € macht derselbe Betrag dagegen nur etwa 1,4 % aus, der Hebel ist also im Minijob deutlich größer.

Werte-Brücke: Nachhaltige Sachbezugskarte

Damit der Sachbezug nicht nur eine Zahl auf der Abrechnung bleibt, lohnt sich der Blick auf das Format: Mit der guudcard als nachhaltige Sachbezugskarte verbindet ihr die steuerfreie Leistung mit eurer Unternehmenskultur und echter Wertschätzung im Alltag.

• Grenze um einen Cent überschritten: Wird die 50-€-Freigrenze auch nur minimal überschritten, wird der gesamte Sachbezug steuer- und sozialversicherungspflichtig, nicht nur der übersteigende Betrag.
• Gehaltsumwandlung statt Zusätzlichkeit: Seit 2020 ist es unzulässig, Lohn in Sachbezug umzuwandeln. Der Sachbezug muss zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn kommen.
• Barauszahlung als „Sachbezug“: Wird der Betrag bar ausgezahlt oder ist eine Barauszahlung möglich, entfällt die Steuerfreiheit vollständig.
• Universelle Geldkarten ohne ZAG-Begrenzung: Karten, die wie normale Kreditkarten überall einsetzbar sind, gelten als Geldleistung und sind steuerpflichtig.
• Mindestlohn-Falle: Der Barlohn muss unabhängig vom Sachbezug weiterhin den gesetzlichen Mindestlohn von 13,90 € pro Stunde erfüllen.
• Fehlende Dokumentation: Ohne schriftliche Vereinbarung und Nachweis der ZAG-Konformität des Anbieters wird es bei einer Prüfung schwierig.
• Pauschaler Ausschluss von Minijobber:innen: Wer Minijobber:innen grundsätzlich von Benefits ausschließt, riskiert einen Verstoß gegen das TzBfG.

Der steuerfreie 50-€-Sachbezug ist für Minijobber:innen 2026 ein unkomplizierter Weg, echte Wertschätzung zu zeigen, ohne die 603-€-Verdienstgrenze zu gefährden. Kombiniert mit Essenszuschuss, Deutschlandticket oder Aufmerksamkeiten entsteht ein Benefit-Paket, das gerade in Engpass-Branchen einen spürbaren Unterschied im Recruiting macht. Vorausgesetzt, Zusätzlichkeit, ZAG-Konformität und die Dokumentation stimmen.