teccle group: 700 Kollegen und ein Geschenk, das für alle etwas Besonderes ist – der guudschein

30.03.2026 von Kristoffer Bieneck

Als IT-Dienstleister bündelt die teccle group die Kräfte verschiedener spezialisierter IT-Unternehmen mit ganzheitlichen Lösungen in den Bereichen Cloud, IT-Infrastruktur, Security und moderne Arbeitsplätze.

Mit 700 Mitarbeitenden an 19 Standorten deutschlandweit steht die Gruppe vor der spannenden Herausforderung, unterschiedliche Teams in unterschiedlichen Lebensrealitäten bei einem Betriebszugehörigkeits-Jubiläum persönlich, wertschätzend und wertbringend zu beschenken.

Für die teccle group war schnell klar: Ein Standard-Geschenk würde der Vielfalt der Organisation nicht gerecht werden. 700 Mitarbeitende an 19 Standorten bedeuten unterschiedliche Lebensrealitäten, Interessen und Bedürfnisse. Gesucht wurde daher eine Lösung, die für alle passt – unabhängig von Rolle, Alter oder Standort.

Gleichzeitig sollte das Geschenk zur Unternehmenskultur passen: modern, wertschätzend und mit einem klaren Wertekompass. Nachhaltigkeit spielt bei der teccle group eine wichtige Rolle, ebenso wie ein bewusster Umgang mit Ressourcen. Das Präsent sollte daher diese Haltung widerspiegeln – ohne belehrend zu wirken.

Hinzu kam ein ganz pragmatischer Anspruch: Die Umsetzung musste einfach und effizient sein. Keine komplexen Abstimmungen, kein administrativer Mehraufwand, keine Unsicherheiten im Prozess. „Wir wollten etwas, mit dem wir ein gutes Gefühl haben – inhaltlich und organisatorisch“, so berichtet Milena Barta, Corporate Communications bei der teccle group.

Der Kontakt zwischen der teccle group und guud entstand via LinkedIn im November 2025 – unkompliziert, offen und auf Augenhöhe. Statt klassischem Vertrieb entwickelte sich ein ehrlicher Austausch. Fragen konnten direkt geklärt, Erwartungen transparent besprochen werden. Für Milena Barta war schnell spürbar, dass es sowohl fachlich als auch menschlich passt.

Die Entscheidung fiel zügig – und kurz darauf wurden bereits die ersten Gutscheine bestellt und zum Jahresstart 2026 an die Jubilar:innen überreicht.

Der guudschein ist ein nachhaltiger Universalgutschein für Mitarbeitende. Er kann in über 50 sorgfältig ausgewählten Onlineshops eingelöst werden, die auf Basis von mehr als 30 ESG-Kriterien geprüft wurden. Alternativ lässt sich der Betrag auch spenden.

Diese Wahlfreiheit war entscheidend. Denn: Wer keinen konkreten materiellen Wunsch hat, kann den Wert beispielsweise an Organisationen wie Viva con Agua oder die Tafel Deutschland weitergeben, anstatt grundlos etwas zu konsumieren.

So verbindet der guudschein individuelle Entscheidungsmöglichkeiten mit einer klaren Haltung – und macht aus einem Geschenk ein echtes Zeichen der Wertschätzung.

Selbstverständlich hat die teccle group im Vorfeld verschiedene Gutscheinlösungen geprüft. Entscheidend war jedoch nicht allein die Bekanntheit oder Reichweite, sondern die Frage, welche Lösung wirklich zur eigenen Identität passt.

Die teccle group versteht sich nicht nur als IT-Dienstleister, sondern als modernes, verantwortungsvolles Unternehmen mit klaren Werten. Dieser Anspruch sollte sich auch in der Wahl der Benefits widerspiegeln. Es ging darum, bewusst zu entscheiden, welche Struktur und welche Haltung hinter einem Geschenk stehen – und welches Signal damit an die Teams gesendet wird.

Am Ende stand daher nicht die Suche nach irgendeiner pragmatischen Lösung im Vordergrund, sondern nach einem Geschenk, das zur Kultur des Unternehmens passt und den Mitarbeitenden echte Freude bereitet.

Die ersten guudscheine wurden bereits an Jubilar:innen überreicht – mit durchweg positivem Feedback. Auch organisatorisch lief alles unkompliziert, obwohl die Bestellung mitten in den Jahreswechsel fiel. Gerade in dieser Phase, in der viele Prozesse ohnehin verdichtet sind, war das für die teccle group keine Selbstverständlichkeit und echte Erleichterung.

Für die teccle group war genau das ein zentraler Punkt: In einem dezentral aufgestellten Unternehmen mit vielen Standorten darf ein Geschenkprozess nicht zum zusätzlichen Abstimmungsaufwand werden. Er muss verlässlich funktionieren, ohne Ressourcen zu binden – und gleichzeitig echten Mehrwert für die Teams schaffen.

Auch Flexibilität spielte eine Rolle: keine langen Vertragslaufzeiten oder komplizierte Modelle, sondern eine Zusammenarbeit, die auf individuelle Bedürfnisse eingeht, Freiraum lässt, aber trotzdem verbindlich und verlässlich bleibt.

Die teccle group vereint unternehmerische Dynamik und eine moderne Einstellung mit gewachsener Erfahrung – und genau diese Kombination spiegelt sich auch in der Wahl des guudscheins wider. Als Unternehmen mit klarem Werteverständnis war es wichtig, ein Geschenk zu wählen, das nicht beliebig wirkt, sondern Haltung zeigt.

Der guudschein ermöglicht individuelle Wahlfreiheit für 700 Mitarbeitende in unterschiedlichen Lebenssituationen, ohne dabei wahllosen Konsum zu fördern. Statt eines standardisierten Sachgeschenks oder einer rein funktionalen Lösung bietet er persönliche Entscheidungsspielräume und gleichzeitig eine klare nachhaltige Ausrichtung.

Für die teccle group bedeutet das: Wertschätzung, die modern und verantwortungsvoll durchdacht ist – und damit konsequent zur eigenen Unternehmenskultur passt.

Ein Jubiläum steht für gemeinsame Jahre – aber bei 700 Mitarbeitenden auch für 700 unterschiedliche Geschichten, Lebensrealitäten und Wünsche.

Der guudschein ist dafür eine pragmatische Lösung: Er schafft individuelle Wahlfreiheit, ohne beliebigen Konsum zu fördern. Er macht es möglich, Wertschätzung auszudrücken und gleichzeitig Unterschiede zu respektieren. Genau das passt zu einem Unternehmen wie der teccle group, das Vielfalt ernst nimmt und Entscheidungen bewusst trifft.