Utopia: Nachhaltigkeit, die im Alltag ankommt.

Utopia steht wie kaum ein anderes Unternehmen in Deutschland für gelebte Nachhaltigkeit. Die Plattform inspiriert tagtäglich hunderttausende Menschen dazu, umweltbewusster zu leben – mit fundierter Redaktion, klaren Werten und einem kompromisslosen Anspruch an sich selbst. Nachhaltigkeit ist hier fest in der Identität verankert. Genau deshalb war bei der Wahl von Mitarbeitenden-Benefits von Anfang an klar: Es braucht eine Lösung, die diesen Werten gerecht wird. Keine Kompromisse auf Kosten der eigenen Überzeugungen, sondern ein Angebot, das individuell, flexibel und nachhaltig ist. Die guudcard erfüllt diesen Anspruch passgenau und macht umweltfreundliche Entscheidungen im Alltag einfach umsetzbar. Selina Daxbacher erzählt uns im Interview von der Einführung der guudcard. Wir haben euch das Gespräch in dieser Case Study zusammengefasst.

Als der Gedanke aufkam, Benefits anzubieten, wurde sofort klar: Es braucht ein breites Angebot, das sowohl zur Haltung von Utopia passt als auch die unterschiedlichen Lebensrealitäten im Team abbildet. Eine Tankkarte oder Shopping-Rabatte? Entsprach nicht dem, wofür Utopia stehen will. Gesucht wurde eine Lösung, die Nachhaltigkeit fördert, Vielfalt abbildet und gleichzeitig echte Wahlfreiheit bietet.

Die guudcard erfüllt genau diesen Anspruch. Sie erlaubt es, den monatlichen Sachbezug so zu nutzen, wie es zum eigenen Alltag passt – ob für Bio-Einkäufe, Cafébesuche, Fahrradreparaturen oder nachhaltige Freizeitaktivitäten. Besonders geschätzt wird auch die Möglichkeit, Guthaben anzusparen. Denn bei Utopia geht es nicht um kurzfristigen Konsum, sondern um bewusste Entscheidungen, die im eigenen Tempo getroffen werden können.

Ob regionaler Einkauf, Sport oder Mobilität – bei Utopia lässt sich der Sachbezug flexibel gestalten. Mitarbeitende können selbst wählen, wie sie ihr Guthaben einsetzen möchten. Wer gerade mehr Yoga machen möchte, wechselt zur Sportkarte. Wer lieber den Biomarkt unterstützt, bleibt bei der Regionaloption. Diese Abwechslung macht es möglich, ganz unterschiedliche Lebensstile und Bedürfnisse abzudecken – ohne Kompromisse bei den Werten.

Die Einführung der guudcard bei Utopia verlief laut Selina problemlos und ohne Reibung. Trotz der gleichzeitigen Einführung weiterer Benefits, wie JobRad, gab es keine Verzögerungen oder Herausforderungen. Der gesamte Prozess war einfach und gut organisiert, was nicht nur den HR-Bereich entlastete, sondern auch den Mitarbeitenden eine schnelle und unkomplizierte Nutzung ermöglichte.

Die guudcard-App bietet Mitarbeitenden eine benutzerfreundliche und transparente Möglichkeit, ihre Benefits eigenständig zu verwalten. Sie können jederzeit einsehen, wie viel Guthaben ihnen noch zur Verfügung steht und welche Angebote sie bereits genutzt haben. Dies macht die Nutzung besonders einfach und flexibel, da die Mitarbeitenden ihre Entscheidungen jederzeit selbst treffen können – ohne auf weitere Verwaltungsprozesse angewiesen zu sein.

Bei Fragen oder Unklarheiten konnten Mitarbeitende jederzeit auf den schnellen und kompetenten Support von guud zurückgreifen, sodass etwaige Probleme oder Fragen ohne große Verzögerung geklärt werden konnten. Als besonders praktisch wird die virtuelle Karte empfunden. Sie ermöglicht eine einfache, schnelle Zahlung und trägt so dazu bei, dass Nachhaltigkeit im Arbeitsalltag unkompliziert und effizient umgesetzt werden kann.

Neben dem monatlichen Sachbezug mit der guudcard setzt Utopia auch den guudschein als zusätzliches Geschenk ein. Der guudschein ist ein Universalgutschein, den Beschenkte bei zahlreichen nachhaltigen Online-Shops einlösen können und damit die Freiheit haben, ihr Geschenk selbst zu wählen. Ideal für Anlässe wie Weihnachten oder Geburtstag und dabei persönlich, nachhaltig und ganz ohne logistischen Aufwand.

Bei Utopia sind Benefits weit mehr als nur ein Zusatzangebot – sie sind ein integraler Bestandteil der Unternehmenskultur. Hier werden Werte nicht nur kommuniziert, sondern aktiv im Arbeitsalltag umgesetzt. In einer Zeit, in der Nachhaltigkeit und Verantwortung immer wichtiger werden, achten Bewerber:innen zunehmend auf Benefits, die diese Prinzipien auch widerspiegeln. Die guudcard ist in diesem Kontext mehr als nur eine praktische Lösung, sondern ein starkes Signal.

In Zeiten steigender Lebenshaltungskosten ist es umso wichtiger, den Mitarbeitenden Angebote zu machen, die sie im Alltag unterstützen, ohne dabei den Fokus auf Nachhaltigkeit zu verlieren. Sie hilft dabei, die Belastung durch steigende Preise abzufedern und gleichzeitig bewusstere Entscheidungen zu treffen, die mit den persönlichen Werten der Mitarbeitenden im Einklang stehen. So wird der Alltag nicht nur finanziell erleichtert, sondern auch nachhaltig gestaltet.