Wellpass-Alternative: Andere Fitness-Abos und Mitarbeiterbenefits im Überblick
von guud GmbH
Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern:innen zusätzlich zum Gehalt verschiedene Benefits. Angesichts der veränderten Ansprüche bei den jüngsten Mitarbeiter-Generationen reicht das Gehalt als Arbeitsanreiz nicht mehr aus.
Auch der Fachkräftemangel und der starke Konkurrenzkampf um qualifiziertes Personal verleiten Unternehmen dazu, der Belegschaft zusätzliche Vorteile anzubieten.
Das Firmenfitness-Angebot ist einer der am meisten genutzten Mitarbeiterbenefits. EGYM Wellpass hat sich als ein besonderer Firmenfitness-Anbieter einen Namen gemacht. Mitarbeiter:innen sind nicht mehr an ein Fitnessstudio gebunden, sondern können sich ihre Sportangebote flexibler aussuchen.
Wir werfen in diesem Beitrag einen genaueren Blick auf das Wellpass-Angebot und Alternativen dazu.
So funktioniert EGYM Wellpass
EGYM Wellpass (auch einfach nur Wellpass, früher My Fitness Card und danach Qualitrain) hat nicht nur eine lange Geschichte an Namenswechseln hinter sich, sondern ein großes Angebot an Fitness- und Wellness-Aktivitäten.
Die große Qualität der Wellpass-Firmenfitness besteht in der Flexibilität:
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Falls ihr als Arbeitgeber:in mit EGYM Wellpass als Firmenfitness-Partner zusammenarbeitet, müssen sich eure Mitarbeiter:innen nicht auf ein bestimmtes Fitnessstudio oder eine Sportart festlegen.
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Mitarbeiter:innen können aus der Wellpass-Auswahl jedes Mal andere Aktivitäten wählen. Ob Fitnessstudio, Schwimmbad, Wellness oder Online-Kurse: Das spielt keine Rolle. Es muss lediglich von Wellpass angeboten werden.
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Die Anmeldung zu den Sportangeboten erfolgt über die Wellpass-App. Wie hoch die Ersparnisse für Mitarbeiter:innen sind, hängt von eurem selbst ausgewählten Anteil als Arbeitgeber:in ab.
Das hohe Maß an Flexibilität in der Auswahl der Sportangebote öffnet den Raum für Individualität. Mitarbeiter:innen können entsprechend ihren Interessen wählen und finden die individuell passende Aktivität für sich. Sie benötigen somit kein lästiges und einseitiges Fitness-Abo.
Wenn man bedenkt, dass die individuelle Förderung und Betreuung ein zentraler Anspruch der neuen Generationen von Mitarbeitern:innen ist, passt das Angebot von EGYM Wellpass sehr gut. Es toppt sogar das sehr bekannte und von vielen Firmen angebotene Hansefit-Abo.
Das Hansefit-Abo mag 8.000 Anlagen umfassen, enthält jedoch kein Wellness-Angebot und bietet im Vergleich zu EGYM Wellpass generell weniger Abwechslung.
Alternative Firmenfitness – Programme wie Urban Sports Club
Wie erwähnt, ist das populäre Hansefit-Abo aufgrund der Vielzahl der unterstützen Anlagen ein gutes Fitness-Abo und somit ein starker Benefit für Mitarbeiter:innen. Aber wegen der mangelnden Abwechslung bei den Sportangeboten ist es keine wirkliche Alternative zu Wellpass.
Firmenfitness–Anbieter, die im Vergleich mit Wellpass ein ähnliches Konzept verfolgen und abwechslungsreiche Sportangebote haben, sind:
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Gympass: Dieser Anbieter unterstützt zahlreiche Sport-, Freizeit- und Wellness-Angebote. Es ist ein exklusiver Firmenfitness-Anbieter, denn für Privatpersonen ist ein Fitness-Abo bei Gympass nicht möglich. Eine Mitgliedschaft kann bereits ab 9,99 € pro Monat abgeschlossen werden, höhere Tarife verschaffen Zugang zu einem breiteren Angebot.
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Urban Sports Club: Dieser Anbieter hat das wohl bekannteste Angebot für Sport, Outdoor-Aktivitäten, Wellness und Weiteres. Vom Yogastudio übers Massagestudio bis zu Sporteinrichtungen für Schwimmen, Cycling, Boxen und vieles mehr fördern Mitarbeiter:innen ihre körperliche und geistige Fitness und ihr Wohlbefinden umfassend. Über die App von Urban Sports Club können Online-Kurse gebucht werden. Zudem ist das Fitness-Abo außerhalb von Deutschland zum Beispiel in Belgien und Frankreich nutzbar.
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GymPool: Mitglieder von GymPool wählen aus über 70 Sportarten. Dazu gehören vor allem vielfältige Angebote rund um Yoga, Crossfit und Fitness. Der Firmenfitness-Anbieter hat sein Angebot auf drei Tarife aufgeteilt. Im günstigsten können Mitglieder an 56 Standorten aktiv werden, im teuersten an 232 Standorten.
Unter den Anbietern für Firmenfitness stechen EGYM Wellpass und Urban Sports Club deutlich hervor. Beide kommen bei Mitarbeitern:innen erfahrungsgemäß gut an, wobei sich bei Urban Sports Club die Qualität auch teilweise im höheren Preis bemerkbar macht.
Sportförderung wird nur von 20-30% der Mitarbeitenden genutzt – was ist mit dem Rest?
Firmenfitness-Programme sind ein empfehlenswerter Benefit. Doch im Kampf um die begehrten Fachkräfte und jungen Talente macht selten ein Benefit den Unterschied aus.
Unternehmen sind gut damit beraten, sich zur Akquise und Bindung ihrer Mitarbeiter:innen ein abwechslungsreiches Portfolio an Benefits aufzubauen. Inbesondere da Sportförderung meist nur von ca. 20-30% der Mitarbeitenden genutzt wird. Für viele stellt es damit ein sehr attraktives Benefit dar, alle erreicht man damit aber nicht.
An dieser Stelle möchten wir euch einen ganz besonderen Benefit vorstellen, den wir selbst entwickelt haben und mit dem ihr euch als nachhaltiges, soziales und kreatives Unternehmen positioniert: die guudcard.
Die guudcard – das Mitarbeiterbenefit, das alle erreicht!
Die guudcard ist eine nachhaltige Sachbezugskarte, die es Unternehmen ermöglicht, ihren Mitarbeitenden bis zu 780 Euro jährlich steuer– und sozialabgabenfrei zukommen zu lassen. Sie fördert bewusstes und nachhaltiges Leben. Die Nutzung der guudcard basiert auf einem limitierten Händlernetz, das den Erwerb von nachhaltigen Produkten in einer Vielzahl von Geschäften ermöglicht.
Mit der guudcard können Mitarbeitende bereits bei mehr als 10.000 nachhaltigen Geschäften deutschlandweit einkaufen. Durch die Vielfalt der guudcard, ist für jede:n etwas dabei. Zum Beispiel:
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Drogerie & Naturkosmetik
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Lebensmittel
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Möbel & Accessoires
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Fair-Fashion
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Bücher
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Schmuck & Accessoires
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Car-Sharing
Mit der guudcard haben die Mitarbeiter:innen eine große Auswahl von mehr als 10.000 nachhaltigen Läden deutschlandweit!
Der guudschein mit Gültigkeit in vielen nachhaltigen Onlineshops
Gutscheine – ob unser guudschein, unsere Sachbezugskarte oder eine andere Art von Geschenkkarte – bieten die Möglichkeit, den Mitarbeitern:innen völlig legal steuerfreie Sachbezüge zukommen zu lassen. Im Wert von bis zu 780 Euro pro Jahr gewährt ihr euren Mitarbeitern:innen somit steuerfreie Vorteile.
Ein Gutschein kann in gewisser Weise auch das Firmenfitness-Angebot unterstützen. Mitarbeiter:innen, die gern Sport treiben, können sich über den Gutschein Produkte aus den Bereichen Lebensmittel, Fair-Fashion und Freizeit aussuchen und so passend zum Sport eine gesunde Ernährung fördern, Sportkleidung aussuchen bzw. zur Sportart passende Freizeit-Artikel auswählen.
Den guudschein gibt es in verschiedenen Designs, als physische und virtuelle Variante und ist auch auf eure CI anpassbar!
Sonstige Benefits und Firmenfitness–Alternativen im Überblick
Ein beträchtlicher Anteil an Mitarbeitern:innen achtet auf die Gesundheit und das Wohlbefinden. Neben einem Fitness-Abo können Unternehmen in diesem Bereich folgende weitere Optionen schaffen, um ihren Mitarbeitern:innen etwas Gutes zu tun:
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Mental-Health-Angebote wie Meditations-Apps, Coaching oder Zugang zu psychologischer Beratung
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Gesundheits-Checks und Massagen im Büro
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firmeneigene Fitnesskurse
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Yoga-Sitzungen, Meditationskurse oder Wellness-Tage, an denen sich Mitarbeiter entspannen und regenerieren
Eng mit der Gesundheit und dem Wohlbefinden verbunden sind Angebote, bei denen sich die Mitarbeiter:innen kurz- oder sogar mittelfristig eine Auszeit von der Arbeitswelt nehmen können.
Entsprechende Programme oder zumindest das Angebot von flexiblen Arbeitsmodellen kommen bei der Belegschaft gut an:
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Gleitzeit, Homeoffice und andere Modelle, bei denen Mitarbeiter:innen ihre Arbeitszeit selbst gestalten und die Work-Life-Balance fördern können
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Sabbatical-Programme als längere Auszeiten, um zu reisen, persönliche Projekte zu verfolgen oder sich weiterzubilden
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Regelmäßige Team-Events wie Kreativ-Workshops, Outdoor-Aktivitäten oder mehrtägige Firmen-Retreats für mehr Teamdynamik und Spaß
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Freiwilliges soziales Engagement, wobei Mitarbeiter bezahlte Tage erhalten, um sich sozial oder ehrenamtlich zu engagieren
Gehen wir nun von den Angeboten zur Förderung der Gesundheit und der Work–Life-Balance wieder zurück ins Büro: Welche Benefits können Unternehmen ihren Mitarbeitern:innen vor Ort bieten, um die Arbeit interessanter zu gestalten?
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Finanzierung von Kursen, Konferenzen und Workshops
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Kostenlose Snacks, gesunde Ernährung, Obstkörbe oder firmeneigene Cafés
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Coworking-Spaces oder individuell gestaltete Arbeitsplätze
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Räume für kreative Arbeit wie Ruhezonen, Spielzimmer oder Gartenarbeitsplätze
Um den Weg zur Arbeit zu erleichtern, sind außerdem Mobilitätszuschüsse eine Option. Finanzielle Unterstützung für öffentliche Verkehrsmittel, Firmenfahrräder, E-Bike–Leasing oder Dienstwagen sind gern gewählte Möglichkeiten. Einige Unternehmen bieten auch vergünstigte Carsharing-Modelle an.
Es lässt sich über kaum einen Mitarbeitervorteil sagen, dass er entscheidend und für Mitarbeiter:innen besonders wichtig ist. Daher sollten Unternehmen stets mehrere Benefits anbieten.
Je mehr Angebote es gibt, desto höher ist die Trefferquote für Zufriedenheit, Gesundheit und Wohlbefinden bei den Mitarbeitern:innen, weil dann jede Person den passenden Benefit für sich persönlich findet. Die guudcard ist hier als Mitarbeiterbenefit aber ein guter Start. Durch die breite Abdeckung von Lebensmittel-Einkäufen und Kleidung, über Fahrrad-Reparatur und Mobilität, bis hin zu Kunst- & Kultur-Angeboten ist hier für alle etwas dabei.
Fazit: Alternativen zu EGYM Wellpass anzubieten, ist wichtig und fördert die Diversität
Bietet euren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen mehrere Benefits, die sich voneinander unterscheiden. So stellt ihr den Großteil eurer Belegschaft zufrieden und steigert die Wahrscheinlichkeit, dass eure Mitarbeiter:innen eurem Unternehmen treu bleiben. Die guudcard bietet hier den großen Vorteil, dass sie bei einer Vielzahl von Partnern einsetzbar ist. Hier ist für jeden Geschmack etwas dabei!
Firmenfitness ist ein guter Bestandteil des Benefit-Portfolios. Mit derart abwechslungsreichen Angeboten wie EGYM Wellpass oder Alternativen wie Urban Sports Club und Gympass werdet ihr eure Mitarbeiter:innen nachhaltig begeistern.