Wunschgutschein Alternative: Diese Geschenkideen für Mitarbeitende lohnen sich wirklich
von Alina Friedrichs
Der Wunschgutschein gehört zu den bekanntesten Universalgutscheinen in Deutschland – beliebt bei Privatpersonen, aber auch in Unternehmen. Wer jedoch nach einer Alternative sucht, die mehr Persönlichkeit, Werte oder Relevanz im Unternehmenskontext bietet, sollte einen genaueren Blick auf andere Anbieter werfen.
In diesem Beitrag zeigen wir:
- Warum der Wunschgutschein nicht immer die beste Wahl ist
- Welche Alternativen es gibt – mit Fokus auf Relevanz für Unternehmen
- Warum der guudschein besonders als Geschenk für Mitarbeitende und zu Weihnachten überzeugt
Das Wichtigste in Kürze
- Gutscheine zeigen echte Wertschätzung – individuell & unkompliziert
- Wunschgutschein ist praktisch, wirkt aber oft beliebig
- Spannende Wunschgutschein-Alternativen sind: guudschein, MeinWunschgeschenk, cadooz, gutscheingold
- Der guudschein verbindet Nachhaltigkeit, Vielfalt & Sinn und ist somit perfekt für z.B. Weihnachten
- Als Karte, E-Mail oder auf Samenpapier – auch im Firmendesign
Inhalt:
- Warum Gutscheine für Mitarbeitende ein richtig gutes Geschenk sind
- Wunschgutschein: praktisch, aber nicht immer passend
- Diese Anbieter sind spannende Wunschgutschein-Alternativen
- Der guudschein: Vielseitig, wertorientiert – und ideal für Teams
- Warum sich der guudschein besonders zu Weihnachten eignet
- Fazit
- FAQ
Warum Gutscheine für Mitarbeitende ein richtig gutes Geschenk sind
Gutscheine sind mehr als nur eine einfache Geschenkidee. Sie schaffen Wertschätzung ohne zu überfordern – denn Mitarbeitende können selbst entscheiden, was zu ihnen passt. Gleichzeitig zeigen Unternehmen damit: Wir haben an dich gedacht und geben dir die Möglichkeit, dir selbst etwas Gutes zu tun.
Besonders stark sind Gutscheine dann, wenn sie nicht beliebig wirken, sondern gut kuratiert, durchdacht und an die Werte des Unternehmens anschließen.
Wunschgutschein: praktisch, aber nicht immer passend
Der Wunschgutschein punktet mit breiter Einlösbarkeit bei bekannten Handelsketten und Online-Shops. Für Unternehmen, die gezielt ein sinnstiftendes Geschenk machen möchten, kann das aber schnell beliebig wirken. Viele Unternehmen suchen nach Alternativen, die sich stärker mit den eigenen Werten und Zielen verbinden lassen – etwa Nachhaltigkeit, Gesundheit oder Regionalität.
Wir haben uns die meistgenannten Alternativen angeschaut – mit Fokus auf Unternehmen, Mitarbeitende und sinnvolle Einlösemöglichkeiten:
| Anbieter | Fokus | Einlösbar bei | Für Unternehmen geeignet? |
|
guudschein |
Nachhaltigkeit, Vielfalt, Sinn | Zahlreiche Onlineshops mit Fokus auf nachhaltigen Konsum, Gesundheit, Lifestyle, Mobilität und Spenden | Ja – personalisierbar, digital & physisch, CI-konform, mit Reminderfunktion |
| Mein wunschgeschenk | Breite Produktauswahl | Shops wie MediaMarkt, OTTO, Douglas, IKEA, Jochen Schweizer | Ja – mit Corporate-Angeboten |
| cadooz | Belohnungen & Incentives | Große Auswahl an Handels-, Erlebnis- und Tankgutscheinen | Ja – Fokus auf Incentives & Prämiensysteme |
| gutscheingold | Konsumorientierte Gutscheine | Handelsketten & Online-Shops wie H&M, Zalando, dm, REWE | Ja – einfache Abwicklung, digitale Varianten verfügbar |
| Amazon Gutschein | Konsum, Convenience | Amazon.de | Eingeschränkt – geringe Wertebindung, wenig Individualität |
Der guudschein: Vielseitig, wertorientiert – und ideal für Teams
Der guudschein ist ein Universalgutschein, den Mitarbeitende bei zahlreichen nachhaltigen Onlineshops einlösen können. Zur Auswahl stehen unter anderem Shops aus diesen Kategorien:
- Drogerie & Naturkosmetik – hochwertige, umweltbewusste Pflegeprodukte
- Fair-Fashion & Accessoires – Kleidung und Taschen aus nachhaltiger Produktion
- Lebensmittel – Bio-Produkte, Spezialitäten & gesunde Snacks
- Möbel & Wohn‑Accessoires – nachhaltige Deko und Einrichtungsstücke
- Bücher – Nachhaltigkeitsratgeber, Belletristik, Sachbücher
- Sportkleidung & Zubehör – umweltfreundliche Fitness- und Outdoor-Artikel
- Freizeit – nachhaltige Hobby-Artikel, Outdoor, Kreatives
- Spendenoptionen – Beiträge an ausgewählte Umwelt- und Sozialprojekte
Das macht ihn für unterschiedlichste Mitarbeitende im Team relevant – vom Outdoor-Fan bis zur Genießerin.
Der guudschein ist erhältlich als:
- physische Karte – in verschiedenen Designs oder im eigenen Unternehmensdesign
- digitale Variante – für schnelle Zustellung per E-Mail
- Gutschein auf Samenpapier – lässt sich einpflanzen und blüht buchstäblich auf
Ein besonderes Extra: Mitarbeitende erhalten auf Wunsch eine automatische Erinnerung, falls der Gutschein nach einiger Zeit nicht eingelöst wurde – so geht kein Geschenk verloren.
Warum sich der guudschein besonders zu Weihnachten eignet
Weihnachten ist ein besonderer Anlass, um Danke zu sagen – und ein guter Zeitpunkt, um über Gutscheine mit Sinn nachzudenken. Der guudschein ist ein starkes Zeichen der Wertschätzung, das nicht nur gut aussieht, sondern auch Wirkung entfaltet:
- Er passt zu Teams mit unterschiedlichen Bedürfnissen
- Er bringt nachhaltige Anbieter in den Alltag der Mitarbeitenden
- Er lässt sich optisch und inhaltlich individualisieren – als Karte, E-Mail oder kreatives Samengeschenk
- Er stärkt die Verbindung zwischen Unternehmen und Team durch geteilte Werte
Statt 08/15-Gutschein einfach mal mit Haltung schenken.
Fazit: Wunschgutschein war gestern – der Markt bietet bessere Alternativen
Wenn es um Geschenke für Mitarbeitende geht, lohnt sich ein genauer Blick auf die Alternativen. Der guudschein bringt alles mit, was moderne Unternehmen heute wichtig finden: Individualität, Vielfalt, Nachhaltigkeit – und eine klare Botschaft der Wertschätzung.
FAQ
Der Wunschgutschein ist weit verbreitet, aber wenig differenziert. Der guudschein hingegen bietet eine kuratierte Auswahl nachhaltiger Anbieter – ideal für Unternehmen mit klaren Werten.
Aktuell sind über 40 nachhaltige Onlineshops Teil des Netzwerks – mit Produkten aus Bereichen wie Gesundheit, Lifestyle, Mobilität, Lebensmittel, Mode oder Spenden.
Ja – auch wenn der Wunschgutschein auf den ersten Blick praktisch wirkt, fehlt oft der persönliche oder wertebezogene Bezug. Für Unternehmen kann das schnell beliebig wirken und nicht zur eigenen Kultur passen. Wer Wert auf Nachhaltigkeit, Gesundheit oder Sinn legt, sucht daher oft nach einer passenderen Alternative.