Betriebliche Altersvorsorge


Was ist eine betriebliche Altersvorsorge?

Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist eine Möglichkeit, über den Arbeitgeber für das Alter vorzusorgen. Aber wie funktioniert das genau?
Teile des Bruttogehalts – im Rahmen einer sogenannten Entgeltumwandlung – oder zusätzliche Arbeitgeberbeiträge fließen in eine Rentenversicherung. Der Vorteil: Diese Beiträge sind steuerfrei und oft auch sozialabgabenfrei. Das erhöht die Effektivität der Vorsorge erheblich.



Welche Formen der bAV gibt es?

  • Direktversicherung
  • Pensionskasse
  • Pensionsfonds
  • Unterstützungskasse
  • Direktzusage

Jede Variante hat ihre Besonderheiten. Welche passt am besten? Hier lohnt sich ein genauer Blick auf Kosten, Flexibilität und Auszahlungsbedingungen.



Warum lohnt sich eine bAV?

  • Steuer- und Sozialabgabenersparnis während der Einzahlungsphase
  • Zusätzliche Rente zur gesetzlichen Versorgung
  • Arbeitgeberzuschuss: Bei Entgeltumwandlung sind mindestens 15 % Zuschuss gesetzlich vorgeschrieben



Worauf muss geachtet werden?

  • Portabilität bei Jobwechsel: Kann die Altersvorsorge bei einem Arbeitgeberwechsel mitgenommen werden?
  • Rentenhöhe und Auszahlungsmodalitäten: Wann und in welcher Form wird die Rente später ausgezahlt?
  • Versteuerung in der Auszahlungsphase: Wie hoch sind die Steuern im Ruhestand?
  • Auswirkungen auf gesetzliche Rente und Sozialleistungen: Werden dadurch eventuell andere Leistungen gekürzt?



Zusammengefasst

Die bAV ist eine clevere Ergänzung zur gesetzlichen Rente. Aber:
Ein Vergleich der Angebote und eine individuelle Beratung sind unerlässlich, um die passende Lösung zu finden.

Haftungsausschluss: Bei den Ausführungen handelt es sich um eine Einschätzung der guud GmbH. Die Informationen ersetzen keine steuerliche Beratung. Rechtssicherheit, ob die guudcard die Voraussetzungen für den Sachbezug erfüllt, kann jeder Arbeitgeber durch eine Anrufungsauskunft beim zuständigen Finanzamt erhalten. Gerne bereiten wir sie für euch vor.

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