Bonuszahlung
Was ist eine Bonuszahlung?
Eine Bonuszahlung ist eine freiwillige Sondervergütung des Arbeitgebers, die zusätzlich zum regulären Gehalt ausgezahlt wird. Sie dient als Anreiz für besondere Leistungen und soll Mitarbeitende motivieren und langfristig ans Unternehmen binden.
Ziele von Bonuszahlungen
- Motivation steigern: Leistungsanreize schaffen
- Anerkennung zeigen: Erfolge gezielt belohnen
- Mitarbeitende binden: Loyalität fördern
- Attraktivität erhöhen: Fachkräfte gewinnen
Typische Arten von Bonuszahlungen
- Leistungsprämien: für individuelle oder Teamleistungen
- Erfolgsbeteiligung: z. B. bei guten Unternehmenszahlen
- Sonderzahlungen: zu bestimmten Anlässen (z. B. Weihnachts- oder Jubiläumsgeld)
- Akquiseboni: für geworbene neue Mitarbeitende
Steuerliche Behandlung
- In der Regel steuer- und sozialabgabenpflichtig
- Gehören zum zu versteuernden Einkommen
- Ausnahmen: Boni in einer Höhe von bis zu 10.000 € im Jahr können pauschalbesteuert sein über den §37b EStG
Bonuszahlungen über den Sachbezug
- Bis zu 50 € pro Monat als steuerfreier Sachbezug auf einer Karte
- Bis zu 10.000 € pro Jahr über die Pauschalbesteuerung nach §37b EStG
- Zusätzlich Aufmerksamkeiten zu persönlichen Anlässen möglich
- Mehrere Benefit-Optionen für das Guthaben kombinierbar (Einkauf, Sport, Mobilität)
- Steuerliche Umsetzung am besten mit Payroll oder Steuerberatung prüfen
FAQ
Eine Bonuszahlung ist eine freiwillige Sondervergütung des Arbeitgebers, die zusätzlich zum regulären Gehalt ausgezahlt wird. Sie dient dazu, besondere Leistungen zu honorieren und Mitarbeitende zu motivieren oder an das Unternehmen zu binden.
Bonuszahlungen sollen:
- die Motivation steigern
- Leistungen anerkennen
- die Mitarbeitendenbindung stärken
- das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber positionieren
- Leistungsprämien für individuelle oder Teamleistungen
- Erfolgsbeteiligungen, z. B. bei guten Unternehmenszahlen
- Sonderzahlungen wie Weihnachts- oder Jubiläumsgeld
- Akquiseboni für die Empfehlung neuer Mitarbeitender
-
In der Regel nicht. Bonuszahlungen sind meistens:
- steuer- und sozialabgabenpflichtig
- Teil des zu versteuernden Einkommens
Ja. Einige Boni können steuerfrei sein, z. B.:
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die Inflationsausgleichsprämie von bis zu 3.000 €, sofern die Voraussetzungen gemäß § 3 Nr. 11c EStG erfüllt sind
Nein. Bonuszahlungen sind in der Regel freiwillig – es sei denn, sie sind vertraglich geregelt oder durch betriebliche Übung zur Pflicht geworden.
Haftungsausschluss: Bei den Ausführungen handelt es sich um eine Einschätzung der guud GmbH. Die Informationen ersetzen keine steuerliche Beratung. Rechtssicherheit, ob die guudcard die Voraussetzungen für den Sachbezug erfüllt, kann jeder Arbeitgeber durch eine Anrufungsauskunft beim zuständigen Finanzamt erhalten. Gerne bereiten wir sie für euch vor.