Fachkräftemangel


Was bedeutet Fachkräftemangel?

Der Fachkräftemangel beschreibt eine Situation, in der Unternehmen Schwierigkeiten haben, qualifizierte Arbeitskräfte für offene Stellen zu finden. Diese Engpässe können sowohl branchenspezifisch als auch regional unterschiedlich stark ausgeprägt sein.

Zu den Hauptgründen zählen:

  • Demografischer Wandel: Immer weniger junge Menschen treten in den Arbeitsmarkt ein.
  • Technologische Veränderungen: Neue Technologien schaffen veränderte und höhere Qualifikationsanforderungen.
  • Abwanderung von Fachkräften: Oft ins Ausland oder in andere Branchen mit besseren Bedingungen.



Welche Branchen sind besonders vom Fachkräftemangel betroffen?

Der Fachkräftemangel betrifft viele Bereiche, besonders stark ausgeprägt ist er jedoch in:

  • Pflege und Gesundheitswesen: Beispielsweise Pflegekräfte und Ärzte.
  • IT und Technologie: Softwareentwickler, IT-Sicherheitsexperten und ähnliche Fachkräfte.
  • Handwerk und Baugewerbe: Elektriker, Mechatroniker und weitere Fachkräfte.
  • Bildung und Erziehung: Lehrer:innen, Erzieher:innen und pädagogische Fachkräfte.

Diese Branchen stellen oft hohe Anforderungen an Ausbildung und Qualifikation, was die Suche nach geeigneten Mitarbeitenden zusätzlich erschwert.



Wie wirkt sich der Fachkräftemangel auf Unternehmen aus?

Unternehmen sehen sich mit verschiedenen Herausforderungen konfrontiert:

  • Längere Wartezeiten bei Projekten und Kund:innen.
  • Hohe Überstundenbelastung für vorhandene Mitarbeitende, was Zufriedenheit und Produktivität beeinträchtigen kann.
  • Steigende Personalkosten durch höhere Löhne und vermehrte Ausgaben für Weiterbildungen.
  • Eingeschränkte Innovationsfähigkeit, wenn wichtige Positionen unbesetzt bleiben.



Wie können Unternehmen dem Fachkräftemangel entgegenwirken?

Um dem Fachkräftemangel zu begegnen, können Unternehmen folgende Strategien verfolgen:

  • Attraktive Arbeitsbedingungen und moderne Arbeitsmodelle anbieten, etwa Homeoffice oder flexible Arbeitszeiten.
  • Gezielte Aus- und Weiterbildung der Mitarbeitenden fördern, um interne Talente zu entwickeln.
  • Aktives Recruiting und Employer Branding betreiben, um als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. Hier können Mitarbeiterbenefits wie die guudcard ein wichtiger Pluspunkt sein.
  • Einbeziehung internationaler Fachkräfte und gezielte Förderung von Diversität im Unternehmen.

Zurück