Gehaltsumwandlung

Was ist Gehaltsumwandlung?

Gehaltsumwandlung – auch Entgeltumwandlung genannt – bedeutet, dass ein Teil des Bruttogehalts in Sach- oder Geldleistungen umgewandelt wird, um Steuern und Sozialabgaben zu sparen. Der Betrag wird direkt vom Bruttogehalt abgezogen, bevor Abgaben berechnet werden.

Welche Vorteile hat die Gehaltsumwandlung?

• Mehr Netto vom Brutto
• Steuer- und sozialversicherungsfreie Zusatzleistungen
• Attraktive Benefits wie betriebliche Altersvorsorge, Jobrad oder Essenszuschüsse
• Stärkung der Mitarbeiterbindung

Welche Nachteile bringt Gehaltsumwandlung mit sich?

• Reduzierte Renten- und Arbeitslosengeldansprüche
• Geringere Flexibilität bei Jobwechsel
• Komplexität in der steuerlichen Beurteilung
• Erfordert eine vertragliche Regelung

Welche Möglichkeiten zur Gehaltsumwandlung gibt es?

• Betriebliche Altersvorsorge (bAV): Einzahlung in Direktversicherung oder Pensionsfonds
• Fahrradleasing (Jobrad): steuervergünstigte E-Bikes oder Räder
• Private Krankenversicherung: Arbeitgeber übernimmt Beiträge
• Essenszuschüsse oder Gutscheine: z. B. für Supermärkte oder Kantine
• Dienstwagen: Nutzung zu privaten Zwecken möglich

Was muss man bei der Umsetzung beachten?

• Es muss eine schriftliche Vereinbarung mit dem Arbeitgeber geben
• Vorab über steuerliche Auswirkungen und mögliche Folgen für Sozialleistungen informieren
• Bei langfristigen Modellen wie bAV: Auswirkungen auf die Rente beachten
• Beratung durch Arbeitgeber oder Steuerexperten empfehlenswert

Für wen lohnt sich Gehaltsumwandlung?

• Für Beschäftigte mit mittlerem oder höherem Einkommen
• Für Personen mit Interesse an Zusatzleistungen wie Altersvorsorge oder Jobrad
• Für Arbeitgeber, die Lohnnebenkosten senken und sich als moderner Arbeitgeber positionieren möchten