Jobrad

Was ist ein Jobrad?

Ein Jobrad ist ein Dienstfahrrad, das vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellt wird – ähnlich wie ein Dienstwagen, nur nachhaltiger. Mitarbeitende können das Rad beruflich und privat nutzen. Die Finanzierung erfolgt meist per Gehaltsumwandlung oder als zusätzliche Leistung.

Das Modell basiert auf dem Prinzip:

• Arbeitgeber least das Fahrrad
• Mitarbeitende fahren es privat & beruflich
• Kosten werden per Gehaltsumwandlung oder Arbeitgeberzuschuss abgedeckt

Jobräder können sein:

• Fahrräder, E-Bikes oder Lastenräder
• Neu oder gebraucht
• Hochwertig, individuell auswählbar – direkt beim Fachhändler oder online

Wie funktioniert das Jobrad-Modell?

Das Unternehmen schließt einen Leasingvertrag mit einem Anbieter (z. B. JobRad, mein-dienstrad.de), das Fahrrad wird dann dem Mitarbeitenden zur Verfügung gestellt.

Typischer Ablauf:

• Mitarbeitende wählen ein Rad beim Partnerhändler
• Arbeitgeber schließt Leasingvertrag (meist 36 Monate)
• Leasingrate wird vom Bruttogehalt abgezogen (Gehaltsumwandlung)
• Nach Ablauf kann das Rad meist vergünstigt übernommen werden

Wichtig: Die private Nutzung ist ausdrücklich erlaubt – dadurch entsteht ein geldwerter Vorteil, der aber steuerlich begünstigt wird.

Ist ein Jobrad steuerfrei?

Seit 2020 profitieren Jobräder von attraktiven Steuerregelungen – der geldwerte Vorteil kann unter bestimmten Bedingungen steuerfrei oder pauschalversteuert bleiben.

Aktuelle Regelung (Stand 2025):

• 0,25 %-Regelung des Bruttolistenpreises pro Monat als geldwerter Vorteil
• Bei voller Kostenübernahme durch den Arbeitgeber: komplett steuerfrei
• Leasingrate wird oft sozialabgaben- und lohnsteuerbegünstigt über Gehaltsumwandlung abgewickelt

Tipp: Die genauen steuerlichen Vorteile hängen vom individuellen Steuersatz ab – ein Vergleich mit Nettokosten lohnt sich.

Welche Vorteile hat das Jobrad?

Das Jobrad ist für beide Seiten ein Gewinn – es vereint Nachhaltigkeit, Gesundheit und Steuervorteile.

Vorteile für Mitarbeitende:

• Kostengünstiger Zugang zu hochwertigen Rädern
• Steuerliche Ersparnis durch Gehaltsumwandlung
• Förderung von Bewegung und Gesundheit
• Beitrag zu nachhaltiger Mobilität

Vorteile für Arbeitgeber:

• Attraktives Benefit für Mitarbeitende
• Imagegewinn durch Umweltbewusstsein
• Geringer Verwaltungsaufwand durch Leasingpartner
• Mitarbeiterbindung ohne klassische Gehaltserhöhung

Was ist der Unterschied zwischen Jobrad und privatem Fahrradkauf?

Beim klassischen Fahrradkauf trägt die/der Mitarbeitende alle Kosten selbst – ohne steuerliche Vorteile. Beim Jobrad übernimmt der Arbeitgeber den Rahmen – finanziell, steuerlich und organisatorisch.

Unterschiede im Überblick:

• Jobrad: günstiger durch Leasing, steuerlich gefördert
• Privatkauf: volle Kosten, keine steuerliche Entlastung
• Jobrad-Modell: Rad kann nach Leasing übernommen werden
• Privatkauf: Eigentum sofort, aber keine Firmenunterstützung