Jobticket

Was ist ein Jobticket?

Ein Jobticket ist eine vergünstigte oder vom Arbeitgeber bezuschusste Fahrkarte für den öffentlichen Nah- oder Fernverkehr. Es wird Mitarbeitenden für den Arbeitsweg – und oft auch für die private Nutzung – zur Verfügung gestellt. Ziel ist es, nachhaltige Mobilität zu fördern und gleichzeitig die Mitarbeitenden finanziell zu entlasten.

Typische Merkmale:

• Gültig für Bus, Bahn, U-Bahn, S-Bahn, Regionalzüge
• Nutzung auch in der Freizeit möglich
• Ausgabe als Monats- oder Jahresticket, Chipkarte oder App-Zugang
• Klimafreundliche Alternative zum Auto – steuerlich begünstigt

Ist ein Jobticket steuerfrei?

Ja, unter bestimmten Bedingungen ist ein Jobticket steuerfrei – besonders, wenn es zusätzlich zum Gehalt gewährt wird.

Regelung (Stand 2025):

• 100 % steuer- und sozialversicherungsfrei, wenn es zusätzlich zum Arbeitslohn gewährt wird (§ 3 Nr. 15 EStG)
• 25 % pauschalversteuert möglich, wenn es im Rahmen einer Gehaltsumwandlung erfolgt
• Wichtig: Steuerfreie Jobtickets mindern die Entfernungspauschale in der Steuererklärung

Was zahlt der Arbeitgeber bei einem Jobticket?

Wie viel der Arbeitgeber übernimmt, ist individuell vereinbar – von Teilzuschuss bis zur vollständigen Finanzierung ist alles möglich.

Typische Modelle:

• Arbeitgeber übernimmt 100 % der Ticketkosten (steuerfrei, bei zusätzlicher Gewährung)
• Teilweise Übernahme, z. B. 30 oder 50 % der Monatsrate
• Mobilitätsbudget, das flexibel für das Jobticket genutzt werden kann
• Sachbezugskarten wie die guudcard: Bis zu 50 € monatlich steuerfrei einsetzbar – auch für das Deutschlandticket

Tipp: Wer das Deutschlandticket mit der guudcard bezahlt, profitiert gleich doppelt – steuerfreier Sachbezug und volle Mobilität deutschlandweit. Mehr dazu im ausführlichen Artikel.

Wie funktioniert ein Jobticket in der Praxis?

Ein Jobticket wird meist über einen Rahmenvertrag mit einem Verkehrsverbund organisiert – oder über eine Sachbezugskarte, die mobil einsetzbar ist.

Ablauf:

• Auswahl des Modells (z. B. Deutschlandticket oder regionales Abo)
• Ticket wird vom Unternehmen (teilweise) bezahlt oder per Karte freigegeben
• Mitarbeitende nutzen es für Arbeitsweg und Freizeit
• Verwaltung erfolgt oft digital oder über Benefits-Plattformen

Welche Vorteile hat ein Jobticket?

Ein Jobticket ist nicht nur ökologisch sinnvoll – es ist auch ein hochwirksames Instrument zur Mitarbeiterbindung und Wertschätzung.

Vorteile für Mitarbeitende:

• Kosteneinsparung beim Arbeitsweg
• Einfacher Zugang zu Mobilität, auch für Pendler:innen
• Private Nutzung meist inklusive
• Deutschlandticket flexibel kombinierbar mit der guudcard

Vorteile für Arbeitgeber:

• Attraktiver steuerfreier Benefit
• Beitrag zur nachhaltigen Mobilitätsstrategie
• Geringer Verwaltungsaufwand durch digitale Abwicklung
• Stärkung der Arbeitgebermarke