Zusatzleistungen

Was sind Zusatzleistungen?

Zusatzleistungen (auch: Fringe Benefits oder Nebenleistungen) sind freiwillige Leistungen des Arbeitgebers, die über das Grundgehalt hinausgehen. Sie sollen die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung erhöhen und können sowohl monetärer als auch nicht-monetärer Natur sein.

Typische Zusatzleistungen:

• Sachbezüge wie Gutscheinkarten, Essens- oder Mobilitätszuschüsse
• Gesundheitsförderung, z. B. Sportangebote oder Vorsorgeuntersuchungen
• Weiterbildungen, Versicherungen oder betriebliche Altersvorsorge
• Flexible Arbeitsmodelle und Sonderurlaub
• Geschenke zu besonderen Anlässen (z. B. Jubiläen, Geburtstage)

Warum sind Zusatzleistungen für Unternehmen wichtig?

Zusatzleistungen sind ein entscheidender Faktor im Wettbewerb um Fachkräfte – besonders in Zeiten von Fachkräftemangel und Wertewandel.

Vorteile für Unternehmen:

• Höhere Mitarbeiterbindung und Motivation
• Attraktive Positionierung als Arbeitgeber
• Steuerliche Vorteile bei richtiger Ausgestaltung
• Beitrag zu einer modernen und wertschätzenden Unternehmenskultur

Welche Zusatzleistungen sind steuerfrei?

Viele Zusatzleistungen lassen sich steuer- und sozialabgabenfrei gewähren – sofern sie korrekt gestaltet werden.

Beispiele (Stand 2025):

• Sachbezüge bis 50 € monatlich steuerfrei (§ 8 EStG)
• Essenszuschuss bis 7,23 € pro Arbeitstag (Sachbezugswert + Arbeitgeberzuschuss)
• Erholungsbeihilfen mit 25 % Pauschalsteuer
• Kinderbetreuungszuschüsse steuerfrei nach § 3 Nr. 33 EStG
• Gesundheitsförderung bis 600 € jährlich steuerfrei (§ 3 Nr. 34 EStG)

Tipp: Mit der guudcard lassen sich verschiedene steuerfreie Benefits digital, flexibel und rechtssicher kombinieren.

Was ist der Unterschied zwischen Zusatzleistungen und Gehalt?

Zusatzleistungen sind ergänzende Vorteile, die nicht als regulärer Barlohn zählen – bei kluger Gestaltung sind sie steuerlich günstiger als eine Gehaltserhöhung.

Unterschiede:

• Gehalt ist voll steuer- und sozialversicherungspflichtig
• Zusatzleistungen können steuerfrei oder pauschalversteuert sein
• Mehr Netto für Mitarbeitende bei gleichem Bruttoaufwand für den Arbeitgeber
• Individuell einsetzbar und oft persönlicher als Geld

Wie unterstützt die guudcard bei der Umsetzung von Zusatzleistungen?

Die guudcard ist eine digitale Benefit-Karte, mit der Unternehmen ihren Mitarbeitenden steuerfreie Zusatzleistungen zur Verfügung stellen können – monatlich oder zu besonderen Anlässen.

Leistungen mit der guudcard:

• Sachbezug bis 50 € monatlich steuerfrei nutzbar
• Kombinierbar für Mobilität, Gesundheit und Freizeit
• Einlösbar bei nachhaltigen, regionalen Partnern deutschlandweit
• Einfache Verwaltung und Steuerkonformität für HR und Buchhaltung