Nachhaltige Benefits,
die
lieben wird.
Große Auswahl, einfach in der Verwaltung, nachhaltige Wirkung für das Team!
Zahlreiche Unternehmen begeistern ihre Mitarbeiter:innen bereits nachhaltig
guudcard
Die nachhaltige Sachbezugskarte
Mit der guudcard lasst ihr euren Mitarbeiter:innen unkompliziert bis zu 780 Euro jährlich steuer- und sozialabgabenfrei über steuerfreie Sachbezüge zukommen, die dann im nachhaltigen Einzel- und Onlinehandel in ihrer Region ausgegeben werden können. So engagiert ihr euch über den Arbeitsplatz hinaus für unseren Planeten und eine lebenswerte und vielfältige Stadt.
guudschein
Der nachhaltige Gutschein für besondere Anlässe
Der guudschein ist ein Universalgutschein, den euer Team bei zahlreichen nachhaltigen Online-Shops einlösen kann. Damit ist der guudschein das perfekte Geschenk für zum Beispiel Weihnachten oder Geburtstag. Davon profitieren nicht nur eure Mitarbeiter:innen, sondern auch unser Planet!
Eure Vorteile mit nachhaltigen Benefits
Nachhaltigkeitsmaßnahme
Alle Produkte von guud sind effektive Nachhaltigkeitsmaßnahmen. Ihr unterstützt damit bewussten Konsum sowie nachhaltige Städte und Gemeinden.
So macht die pbb Nachhaltigkeit spürbar für Mitarbeiter:innen.
Steuervorteile realisieren
Nachhaltige Benefits von guud sind schnell und leicht umsetzbar und ermöglichen euch die Realisierung spürbarer Steuervorteile.
Diese Steuervorteile könnt ihr mit guud Benefits realisieren.
Employer Branding
Mit nachhaltigen Benefits positioniert ihr euch als zukunftsfähige Arbeitgeberin, zieht Talente an und bindet eure Mitarbeiter:innen.
So hat KEYOU Benefits eingeführt, die ihren Werten entsprechen.
Flexibilität
Unser Angebot an nachhaltigen Benefits ist so vielseitig wie eure Mitarbeiter:innen und bietet den Zugang zu tausenden nachhaltigen Optionen. So ist garantiert für jede:n etwas dabei!
So bereitet VYTAL mit Benefits allen Mitarbeiter:innen Mehrwert.
Lass dich unverbindlich beraten!
In einem 15 Min. Termin mehr über nachhaltige Benefits erfahren.
guute Akzeptanzstellen so vielfältig wie euer Team
guudcard
So individuell wie euer Team – entdeckt mit guud Benefits hunderte nachhaltige Orte in eurer Region und online.
guudschein
So individuell wie euer Team – entdeckt mit guud Benefits nachhaltige Onlineshops.
Mitarbeiter:innen finden
Mitarbeiter:innen finden
Gelebte Nachhaltigkeit ist insbesondere für jüngere Generationen ein wichtiger Entscheidungsfaktor für oder gegen einen Job.
der Arbeitnehmer:innen würden sich eher bei einem Unternehmen bewerben, das sie für ökologisch nachhaltig halten.
IBM, 2022
der 18 – 24 Jährigen lehnen Jobangebote ab, wenn sie sich nicht mit den Nachhaltigkeitszielen des Unternehmens identifizieren können.
KPMG, 2023
Mitarbeiter:innen halten
Mitarbeiter:innen halten
Mitarbeiter:innen, die den Purpose des Unternehmens im Alltag spüren, sind bereit, mehr zu leisten und halten ihrer Arbeitgeberin länger die Treue.
sind bereit mehr Einsatz zu leisten, wenn sie ihre Arbeitgeberin als ambitioniert nachhaltig erleben.
Great Place to Work, 2021
der Arbeitnehmer:innen haben bereits einen Arbeitsplatz aufgrund von fehlendem Purpose verlassen.
Deloitte, 2022
Benefits einführen, die für alle Mitarbeiter:innen relevant sind
Benefits einführen, die für alle Mitarbeiter:innen relevant sind
Benefits von guud sind so vielfältig wie ihr euer Team selbst. Ob Lebensmittel, Gastronomie, Kleidung, ÖPNV, Kunst- und Kultur - hier ist für jede:n etwas dabei.
Unser Unternehmen nachhaltiger machen
Unser Unternehmen nachhaltiger machen
Das finden nicht nur wir, eure Mitarbeiter:innen und unser Planet gut, sondern ist auch gut für euer Unternehmen! "Je ambitionierter die Klimaziele eines Unternehmens, desto besser die Performance", fand das Handelsblatt heraus. Aktien von Unternehmen, die vor haben, die Ziele des Pariser Klimaabkommens einzuhalten, performen deutlich besser als jene Firmen, die nicht mit den Vorgaben von Paris kompatibel sind.
Nicht nur in eurem Unternehmen könnt ihr viel tun, sondern auch gemeinsam mit euren Mitarbeiter:innen. Unterstützt den nachhaltigen Lebensstil eurer Kolleg:innen mit den Produkten mit guudcard und guudschein.
Nachhaltige Benefits kommen gut an bei ...
Kund:innen
Nutzer:innen
Unsere Vision: Nachhaltige Benefits für alle
guud wurde mit der Vision gegründet, Menschen für einen nachhaltigen Lebensstil zu begeistern und Unternehmen die Möglichkeit zu geben, bewusste Konsumentscheidungen ihrer Mitarbeiter:innen leichter und erschwinglicher zu machen.
guud wurde nach den Prinzipien von Verantwortungseigentum gegründet und steht für nachhaltiges Wirtschaften, Selbstbestimmung und Purpose over Profit.
Wie wir Nachhaltigkeit verstehen
Die Nachhaltigkeitsbewertung unserer Akzeptanzstellen basiert auf den Sustainability Development Goals der UN. Gemeinsam mit der Genossenschaft Future Cooperative haben wir darauf aufbauend einen umfassenden Kriterienkatalog entwickelt, mit dem wir die Nachhaltigkeit der Akzeptanzstellen prüfen. Dabei wird der ökologische und soziale Impact der Unternehmen, ihre Eigentums- und Mitbestimmungsstrukturen sowie ihre allgemeine Nachhaltigkeit in Betracht gezogen.
Steuervorteile für nachhaltige Benefits
Die guudcard erfüllt die steuerlichen Voraussetzungen für Sachbezüge nach Definition des § 8 Absatz 2 Satz 1 EStG. Die Einschränkung basiert auf einem limitierten Händlernetz (§ 2 Abs. 1 Nr. 10 Buchst. a ZAG).*
*Die Informationen ersetzen keine steuerliche Beratung. Rechtssicherheit, ob guudcard oder guudschein die Voraussetzungen für den Sachbezug erfüllt, kann jede Arbeitgeberin durch eine Anrufungsauskunft beim zuständigen Finanzamt erhalten. Gerne bereiten wir diese für euch vor!
Eure Optionen im Überblick:
600 €
12 x 50 € im Jahr
steuerfrei
180 €
3 x 60 € im Jahr an besonderen
Anlässen steuerfrei
3.000 €
bis 2024 steuerfreie
Inflationsausgleichsprämie
10.000 €
pro Jahr 30%
pauschalversteuert
Wissen zu nachhaltigen Benefits
In unserem Blog könnt ihr euch über aktuelle Entwicklungen, Trends und praktische Tipps rund um das Thema nachhaltige Benefits informieren. Wir schreiben zu Grundlagen und den aktuell geltenden Rahmenbedingungen von Sachbezügen genauso wie über Nachhaltigkeit in eurem Unternehmen, Employer Branding und der Bindung eurer Mitarbeiter:innen.
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