Benefits, die Mitarbeitende lieben: einfach, flexibel, nachhaltig.
Ob Einkaufsbudget, Mobilitätszuschuss, Firmenfitness oder Weihnachtsgeschenk – mit guud findet ihr für alles eine nachhaltige Lösung.
guudcard
Die Benefit-Lösung für Einkauf, Mobilität & Sport
Steuerfrei, nachhaltig & individuell: Mit der guudcard stellt ihr eurem Team flexible Benefits zur Verfügung – für Einkauf in der Region, Mobilität oder Sport, ganz nach den eigenen Bedürfnissen. Eine einfache Lösung, die HR entlastet und Mitarbeitende begeistert.
guudschein
Ein Geschenk, 50+ Möglichkeiten
Mit dem guudschein können sich die Beschenkten selbst aussuchen, welches Geschenk aus über 50 nachhaltigen Partnershops und Spendenoptionen ihnen am meisten Freude bereitet. Ein Geschenk, das Freude macht und Werte vermittelt.
Eure Vorteile: Mehr Wertschätzung. Mehr Wirkung.
Höhere Zufriedenheit und stärkere Bindung im Team
Wenig Aufwand, einfach in der Verwaltung
Attraktive Zusatzleistungen und Realisierung von Steuervorteilen
Stärkung eurer Unternehmenskultur und Förderung von Nachhaltigkeit
In 15 Minuten zu Benefits, die zu euch passen
Wir helfen euch dabei, schnell und unkompliziert die beste Lösung für euer Team zu finden.
Was wollt ihr erreichen?
Gelebte Unternehmenswerte sind insbesondere für jüngere Generationen ein wichtiger Entscheidungsfaktor für oder gegen einen Job.
der Arbeitnehmer:innen würden sich eher bei einem Unternehmen bewerben, das sie für ökologisch nachhaltig halten.
IBM, 2022
der 18 – 24 Jährigen lehnen Jobangebote ab, wenn sie sich nicht mit den Nachhaltigkeitszielen des Unternehmens identifizieren können.
KPMG, 2023
Mitarbeiter:innen, die den Purpose des Unternehmens im Alltag spüren, sind bereit, mehr zu leisten und halten ihrer Arbeitgeberin länger die Treue.
sind bereit mehr Einsatz zu leisten, wenn sie ihren Arbeitgeber als ambitioniert nachhaltig erleben.
Great Place to Work, 2021
der Arbeitnehmer:innen haben bereits einen Arbeitsplatz aufgrund von fehlendem Purpose verlassen.
Deloitte, 2022
Während ein Großteil der Unternehmen angeben, bereits Maßnahmen für mehr Nachhaltigkeit ergriffen zu haben, empfindet nur ein Bruchteil der Arbeitnehmer:innen die Maßnahmen ihrer Arbeitgeberin als ausreichend.
der Unternehmen geben an, Maßnahmen für mehr Nachhaltigkeit ergriffen zu haben.
Randstad-ifo-Personalleiterbefragung Q1, 2020
der Arbeitnehmer:innen denkt, ihr Unternehmen ergreift ausreichende Maßnahmen für Umweltschutz.
Acaroglu L. (2020): Future of the Sustainable Workplace
Benefits von guud sind so vielfältig wie ihr euer Team selbst. Ob Lebensmittel, Gastronomie, Kleidung, ÖPNV, Sport oder Kunst- und Kultur - hier ist für alle etwas dabei.
Das finden nicht nur wir, eure Mitarbeitenden und unser Planet gut, sondern ist auch gut für euer Unternehmen! "Je ambitionierter die Klimaziele eines Unternehmens, desto besser die Performance", fand das Handelsblatt heraus. Aktien von Unternehmen, die vor haben, die Ziele des Pariser Klimaabkommens einzuhalten, performen deutlich besser als jene Firmen, die nicht mit den Vorgaben von Paris kompatibel sind.
Nicht nur in eurem Unternehmen könnt ihr viel tun, sondern auch gemeinsam mit euren Mitarbeitenden. Unterstützt den nachhaltigen Lebensstil eurer Kollegen mit den Produkten mit guudcard und guudschein.
Mitarbeiter-Benefits, die alle lieben
Mitarbeiter-Benefits für Mensch, Unternehmen und Umwelt.
guud wurde gegründet, um Unternehmen dabei zu unterstützen, einen nachhaltigen und gesunden Lebensstil ihrer Mitarbeitenden aktiv zu fördern. Mit Benefits, die echte Wirkung entfalten – für Menschen, Unternehmen und unsere Umwelt.
Wie wir Nachhaltigkeit verstehen
Nachhaltige Benefits schaffen Mehrwert für Unternehmen, Mitarbeitende und Umwelt. Sie sind einfach in der Umsetzung, flexibel nutzbar – und erfüllen ökologische sowie soziale Kriterien.
Unsere Partner prüfen wir anhand eines Kriterienkatalogs, den wir gemeinsam mit der Future Cooperative auf Basis der UN-Nachhaltigkeitsziele entwickelt haben. So stellen wir sicher, dass jeder Einkauf auch wirklich Gutes bewirkt.
Steuervorteile sinnvoll nutzen
Ihr wollt steuerfreie Benefits umsetzen? Mit guud geht das einfach und flexibel:
Ob 50 € Sachbezug, 60 € steuerfreie Aufmerksamkeiten, pauschalbesteuerte Sachzuwendungen bis 10.000 € oder der Internetkostenzuschuss – alles lässt sich zentral steuern und individuell nutzen.
So reduziert ihr administrativen Aufwand, bleibt steuerlich sauber und gebt euren Mitarbeitenden maximale Wahlfreiheit. Neugierig, wie das funktioniert? Lasst uns sprechen.
Eure Optionen im Überblick:
50 €
Sachbezug
monatlich, steuerfrei
60 €
Geschenke für besondere Anlässe
mehrfach im Jahr, steuerfrei
10.000 €
für Mobilität, Gesundheit u.a.
jährlich, pauschalversteuert
50 €
Internetpauschale
monatlich, pauschalversteuert
Wissen zu Mitarbeiter-Benefits
In unserem Blog könnt ihr euch über aktuelle Entwicklungen, Trends und praktische Tipps rund um das Thema zukunftsfähige Benefits informieren. Wir schreiben zu Grundlagen und den aktuell geltenden Rahmenbedingungen von Sachbezügen genauso wie über Nachhaltigkeit in eurem Unternehmen, Employer Branding und der Bindung eurer Mitarbeiter:innen.